關于形式主義官僚主義10種新表現(xiàn)對照檢查

形式主義、官僚主義 10 種新表現(xiàn)一是在貫徹落實方面，有的領導干部對貫徹落實中央重 大決策部署表態(tài)多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅 僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”，個別領 導干部說一套做一套，我行我素。

二是在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打 造旅游線路一樣打造 “經(jīng)典調研線路” ， 無論什么調研主題， 去的是同一條路線、 訪的是同一批對象、 聽的是同一套說辭， 搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。

三是在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府 建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的 “管卡壓”變成了現(xiàn)在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電 話長期無人接聽；有的政府網(wǎng)站更新的內容主要是領導活動， 政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。

四是在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視 范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿 意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。

五是在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層 重復開， 一個接一個， 檢查評比走馬燈， 導致干部疲于應付， 沒有時間抓落實。六是在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照 搬照抄，出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查 研究，而是源自抄襲拼湊。

七是在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧 愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層 往上報、層層不表態(tài)。

八是在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝， 把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結 成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。

九是在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂 “責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自 己的“免責單”。

十是在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和 違規(guī)問題態(tài)度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之 任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。

形式主義官僚主義10種新表現(xiàn)對照檢查_轉 形式主義官僚主義的10種新表現(xiàn)

形式主義官僚主義的 10 種新表現(xiàn)昨天，新華社報道了*關于糾正“四風”的指 示，中央紀委有關負責同志在回答新華社記者提問時表示， 形式主義、官僚主義在一定程度上仍然存在，讓我們一起來 看看都有哪些新表現(xiàn)？1.貫徹落實方面:有的領導干部對貫徹落實中央重大決 策部署表態(tài)多調門高，但行動少落實差，虛多實少，僅僅滿 足于“輪流圈閱”“層層轉發(fā)”“安排部署”，個別領導干部說一套 做一套，我行我素。2.調查研究方面:有的單位搞形式、走過場，像打造旅游 線路一樣打造“經(jīng)典調研線路”，無論什么調研主題，去的是 同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大 伙演、領導看”的走秀式調研。3.服務群眾方面:有的單位表面上推進服務型政府建設， “門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成 了現(xiàn)在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽； 有的政府網(wǎng)站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民 服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。4.項目建設方面:一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內 的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領 導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。5.召開會議方面:一些地方無論什么會議都要層層重復 開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒 有時間抓落實。6.改進文風方面:有的地方寫文件、制文件機械照搬照 抄，出臺制度規(guī)定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究， 而是源自抄襲拼湊。7.責任擔當方面:有的領導干部“只求不出事，寧愿不做 事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、 層層不表態(tài)。8.工作實效方面:有的地方對工作不重實效重包裝，把精 力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、 宣傳典型，搞“材料出政績”。9.履行職責方面:有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任 狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責 單”。10.對待問題方面:有的黨員干部對身邊不良風氣和違規(guī) 問題態(tài)度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之， 甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。這些問題，正如*所指出的，“看似新表現(xiàn)， 實則老問題”，必須要下大力氣加以整治。

形式主義官僚主義10種新表現(xiàn)對照檢查_2018年黨委班糾正四風形式主義、官僚主義新表現(xiàn)對照檢查材料

2018 年黨委班糾正四風形式主義、官僚主義新表現(xiàn)對照檢查材料 近期，*在新華社《形式主義、官僚主義新 表現(xiàn)值得警惕》文章上作出批示，再次強調作風建設永遠在 路上。作為（單位）黨委職能部門，既要充分發(fā)揮參謀助手 作用，抓好協(xié)調聯(lián)絡督導，更要把自身擺進去，走在前列， 示范帶頭。為此，我們把高度的政治自覺和強烈的使命擔當 貫穿全程，一方面，認真學習領會上級指示精神，在即將開 展的不忘初心、牢記使命主題教育中，要力戒形式主義，以 好的作風確保好的效果。按照（單位）黨委要求，擬定方案 和計劃安排，科學統(tǒng)籌，嚴密組織，壓茬推進。另一方面， 學習理論強武裝，深入一線求真經(jīng)，廣開渠道納諫言，擦亮 鏡子照全身，互查互幫出出汗，拿起刀子切病灶，把各類問 題找準查實、深刻反思、及時整改，確實排了身體的毒、清 了思想的詬、補了精神的鈣。

一、基本認識 黨的十九大指明了黨和國家事業(yè)前進方向，為中國號巨 輪前行立起了新航標，為實現(xiàn)中國夢吹響了新的集結號。藍 圖已經(jīng)繪就，關鍵在于落實。因此，貫徹落實黨的十九大精 神，是當前和今后一個時期的首要政治任務。

貫徹落實黨的十九大精神，必須堅持和加強黨的全面領 導，維護*權威和集中統(tǒng)一領導。保證全黨令行禁止， 是黨和國家前途命運所系，是全國各族人民根本利益所在。

全黨要在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以 *同志的*保持高度一致，自覺維護* 權威，增強維護*全黨的核心、*的核心地 位的思想自覺和行動自覺。具體體現(xiàn)在學習宣傳貫徹黨的十 九大精神上，最根本的就是要以*新時代*社會 主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅定不移把黨中 央決策部署落到實處。貫徹黨的十九大精神，必須在狠抓落 實上下功夫。抓落實，是黨的政治路線、思想路線、群眾路 線的根本要求，也是衡量領導干部黨性和政績觀的重要標 志。抓落實來不得花拳繡腿，不能口號多、行動少，單靠開 會、發(fā)文件，而應該把自己擺進去，把職責擺進去，把工作 擺進去，拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓 的韌勁，抓住突出短板和薄弱環(huán)節(jié)，確保目標任務按時保質 完成。

作為黨政一把手更要發(fā)揮關鍵作用，把責任扛在肩上， 勇于挑最重的擔子， 敢于啃最硬的骨頭， 善于接最燙的山芋， 激發(fā)一級帶著一級干的正能量。作風過硬才能落實得力。貫 徹落實黨的十九大精神，要有好的作風�！八娘L”問題具有 頑固性反復性，糾正“四風”不能止步。形式主義、官僚主 義是我們黨的大敵、人民的大敵，也是落實黨的十九大精神 的大敵。

我們領導干部不僅要帶頭不搞形式主義、 官僚主義， 而且要同形式主義、官僚主義的種種表現(xiàn)進行堅決斗爭。不 忘初心，牢記使命，要從領導干部做起。要帶頭樹好廉潔自 律的“風向標”，堅決反對特權現(xiàn)象，推動形成清正廉潔的 黨風；要放下架子、撲下身子、問計于民，抓住百姓最急最 憂最怨的問題出實招、辦實事、求實效，推動各級干部動起 來、深下去，使調查研究在全黨蔚然成風。

“安危在出令，存亡在所任�！闭�是一代代中國共產黨 人心存憂患、肩扛重擔，才團結帶領中國人民不斷從勝利走 向新的勝利。在新征程上，面對國內外環(huán)境、矛盾和問題、 發(fā)展階段和發(fā)展任務、工作對象和工作條件、對我們黨長期 執(zhí)政能力和領導水平的要求的深刻變化，全黨同志知危圖 安、盡職盡責，就一定能讓黨的十九大精神落地生根，創(chuàng)造 無愧于新時代的新業(yè)績。

一、形式主義的10大新表現(xiàn)主要是什么

二、關于形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)對照檢查

三、形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)具體是什么

四、形式主義官僚主義十種新表現(xiàn)該怎么整治

五、形式主義官僚主義表現(xiàn)形式及整改措施是什么

六、形式主義官僚主義四大方面的12種表現(xiàn)介紹

七、形式主義官僚主義表現(xiàn)具體是什么

八、2021年形式主義官僚主義自查報告及整改措施范文三篇

九、2021年形式主義新表現(xiàn)值自查報告二篇

十、2021年形式主義新表現(xiàn)值得警惕心得體會六篇

二、糾正“四風”方面： 1.形式主義方面。一是理論學習有實用傾向。學習自覺 性還不夠，沒有能夠持之以恒、常抓不懈，存在著工作忙的 時候放一放、大項活動密集時停一停的現(xiàn)象;在學習深化上， 體現(xiàn)在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、 指導實踐少;研究水平還不夠高，像樣的、在上級叫得響的 學習成果不多;創(chuàng)新的對策舉措不多，特別是針對現(xiàn)階段學 生特點，抓好思想 xx 工作創(chuàng)新研究上還不夠，解決重難點 問題還乏力;組織學習培訓有走過場現(xiàn)象。二是組織活動貪 大求全。安排活動過于密集，有時忽略了基層承受能力，造 成基層和機關加班加點比較疲憊，比如，今年上級文化工作 安排了 12 項大項活動，我們盡管作了甄別取舍，但還是有 擔心缺項活動的心理。現(xiàn)在看，在個別活動的舉辦時間、參 與范圍上還可以再斟酌。有時安排活動開展工作追求轟轟烈 烈，熱熱鬧鬧，有出名掛號情結。有時安排工作脫離實際， 確定的目標過高，打腫臉充胖子，吃力費勁不討好，忽略了 自身的承受能力。三是抓工作執(zhí)行力不夠強。抓落實的質量 還不高，工作頭緒多了有拖拉現(xiàn)象，抓工作的韌勁狠勁還不 夠。抓眼前的應景的要求急的比較快，抓經(jīng)常打基礎管長遠 上用力不足。四是“五多”問題解決不徹底。存在因臨時性 工作打亂工作部署，節(jié)奏過快、要求過急，主動統(tǒng)籌協(xié)調不 夠，關閘分流不夠果斷，造成基層忙亂。存在對上級的文電 照抄照轉現(xiàn)象。有效解決五多問題的制度機制還沒有建立健 全。

2.官僚主義方面。一是深入調研不夠系統(tǒng)。雖然制定了 掛鉤單位聯(lián)系制度，但落實的效果不是很好，人少事多的矛 盾解決的不好，下基層有就事論事，走馬觀花現(xiàn)象，到基層 聽取匯報的多，例行公事的多，面對面溝通談心少。有針對 性的專題調研少。二是服務基層不夠貼心。開展工作還沒有 完全從便利基層的角度考慮，滿足于來什么事辦什么事，有 什么能力辦什么事，為基層辦事主要體現(xiàn)在給錢給物，真正 關心體貼的少，設身處地的換位思考不夠，尊重群眾首創(chuàng)意 識，發(fā)揮主體作用還不夠。三是幫抓基層不夠科學。幫抓基 層制度機制還沒有完全建立起來，集中、短期的幫帶也有， 但常態(tài)化幫帶不夠，工作忙時放一放、任務重時緩一緩，缺 乏計劃性、系統(tǒng)性;比較注重解決基層硬件設施難題，而在 人員素質軟實力提升上關注不夠，幫助理思路教方法堅持不 好;對撥付基層的經(jīng)費器材使用情況跟蹤落實、監(jiān)督檢查不 夠。四是聚焦中心不夠強力。聚焦人才培養(yǎng)這個中心工作， 圍繞學生創(chuàng)新能力提升，用*新時代* 思想指導思想 xx 工作充分發(fā)揮作用還不