領導干部個人特點及存在的問題原因分析

(一)市委政法委

1、領導班子的主要特點和存在的不足

主要特點：自換屆以來，政法委領導班子團結共事，實干創(chuàng)新，廉潔勤政。

⑴堅持抓班子帶隊伍，思想政治工作得到加強。⑵政法工作成效明顯。主要不足：需要進一步加強對系統(tǒng)內各單位的領導、指導、協(xié)調。

2、在職副縣級以上表現(xiàn)突出的干部主要特點和不足

AA(副書記、維穩(wěn)辦主任)：政治立場堅定，敏感性強，敢于擔當，處理突發(fā)事件的能力強，有基層工作和各崗位任職的經(jīng)驗，組織協(xié)調能力強，工作絲毫不懈怠，群眾威信高，是主要領導的好幫手，為人心胸開朗、關心下屬、清正廉明，是一個德能勤績廉具佳的干部。

主要不足：工作中有時要求過高過嚴，稍顯急躁。

3、副縣級干部備用人選的主要特點和不足

⑴BB(女，綜合協(xié)調科科長)：文字和口頭表達能力較強，組織協(xié)調綜合能力較強，為人大氣兼容，活潑開朗，作風正派，愛崗敬業(yè)，是網(wǎng)格化管理頂梁柱。主要不足：缺乏基層一線業(yè)務工作的經(jīng)驗。

⑵CC(辦公室主任)：政治上清醒，組織協(xié)調能力較強，團結同志有凝聚力，公私分明，廉潔自律。

主要不足：工作激情需加強，理論功底不夠深厚，作用發(fā)揮不強。

⑶DD(執(zhí)法監(jiān)督科科長)：理論功底較深，法律知識熟，品德優(yōu)，對黨忠誠，工作有耐心，接訪攻心力強，工作勤懇，任勞任怨，事業(yè)心責任感強，想干會干能干，有培養(yǎng)前途。

（1）.個人查擺對照工作作風上存在的問題與不足及今后努力方向

（2）.自身存在的主要問題和今后努力方向

（3）.遵守紀律規(guī)矩方面存在問題與不足及原因分析

（4）.遵守紀律規(guī)矩方面存在的問題及整改方向

（5）.加強政治思想建設方面存在的問題及整改措施

（6）.檢視發(fā)揮黨員先鋒模范作用存在的問題及整改方向

（7）.政治思想方面存在不足產生問題的原因剖析

（8）.機關黨支部組織生活會領導干部對照檢查材料及存在的問題

（9）.紀檢工作總結存在問題和不足及原因分析

（10）.黨員教師理想信念方面存在的問題及今后努力方向

主要不足：缺乏基層工作經(jīng)驗。

4、領導班子和干部隊伍建設的建議

加大交流任職力度，發(fā)揮更大的作用。政法委的班子是個很有戰(zhàn)斗力的班子，班子成員(特別是三名副書記)政治上強、業(yè)務上精、作風上硬、紀律上嚴，*同志有很高的威望，很好的口碑，建議提拔重用。*同志曾任過*山書記，年富力強，可調任市直重要職能部門任主職，發(fā)揮更大作用。*同志自學法律，有很強的責任心，干事創(chuàng)業(yè)的沖勁較足，可交流任職。