山東省哺乳假規(guī)定【1】
2016-2017年山東省哺乳假國(guó)家規(guī)定
山東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦法(山東省人民政府令第22號(hào))第十三條 女職工在哺乳期間,所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定:(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工,每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次為30分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用,哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后,如正值夏季的,單位可根據(jù)具體情況,適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期1至3個(gè)月;經(jīng)縣(市、區(qū))級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間,但以不超過半年為限。
哺乳假工資及放假時(shí)間
什么是產(chǎn)假延長(zhǎng)呢?
產(chǎn)假延長(zhǎng)就是在國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定的98天休假期后,還想申請(qǐng)繼續(xù)休假的行為,稱為產(chǎn)假延長(zhǎng)。第二種產(chǎn)假延長(zhǎng)就是滿足規(guī)定的幾項(xiàng)特殊項(xiàng)目,例如難產(chǎn)、晚育等。目前,國(guó)家沒有具體針對(duì)第一種產(chǎn)假延長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定。
但是規(guī)定了產(chǎn)婦在休完假期后可以請(qǐng)哺乳假,哺乳假的時(shí)間大致為六個(gè)月。每個(gè)公司或者單位的產(chǎn)假延長(zhǎng)情況要依據(jù)公司的情況而定。
產(chǎn)假休多少天
2015年產(chǎn)假的規(guī)定為:女職工單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
現(xiàn)行的國(guó)家產(chǎn)假規(guī)定是2012年國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定
1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天"。
根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況對(duì)產(chǎn)假時(shí)間另行規(guī)定,但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因?yàn)樘厥馇闆r休假超過90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇對(duì)于生育假期,國(guó)家勞動(dòng)法有一個(gè)明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個(gè)地區(qū)對(duì)產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。
2.女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。(根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)
一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。
二、產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
山東省哺乳假規(guī)定【2】
勞動(dòng)法哺乳相關(guān)規(guī)定
《勞動(dòng)法》
第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄:女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
第三條女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
第四條女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
山東省哺乳假規(guī)定【3】
農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)行晚婚晚育的,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會(huì)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。
衛(wèi)生計(jì)生委3月25日下午召開新聞發(fā)布會(huì),根據(jù)新修改的《青海省人口與計(jì)劃生育條例》,青海省符合條例規(guī)定生育子女的夫妻女方延長(zhǎng)產(chǎn)假至158日。此外,依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假15日。
為與新計(jì)生法相適應(yīng),推進(jìn)“全面兩孩”政策落地,截至目前,已經(jīng)有包括北京、上海、廣東、福建、天津在內(nèi)的至少16個(gè)省份修改了本地區(qū)的計(jì)生條例,各地的產(chǎn)假分別延長(zhǎng)至128天到7個(gè)月不等。
山東“二孩”政策落地婚假15天女方產(chǎn)假延長(zhǎng)60日
3月25日,青海省十二屆人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議表決通過了《青海省人口與計(jì)劃生育條例修正案》。婚假、產(chǎn)假規(guī)定同時(shí)出爐:取消以往的晚婚假,實(shí)施新的婚假政策??依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假15天;符合條例規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的假期(國(guó)家基本生育假為98天)外,延長(zhǎng)女方產(chǎn)假60天(條例實(shí)施后為98+60即158天生育假),給予男方看護(hù)假15天。
山東省還規(guī)定,企、事業(yè)單位必須在產(chǎn)、婚假期內(nèi)按出全勤發(fā)工資,不得影響調(diào)資、晉級(jí)、福利待遇和評(píng)獎(jiǎng)。
產(chǎn)假的工資怎么算:
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說來就是:
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。