有關(guān)勞動(dòng)合同法第四十條詳細(xì)解讀

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律對(duì)“代通知金”的支付作了限制，可以簡(jiǎn)單歸納為三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有“代通知金”。

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

這項(xiàng)規(guī)定的言外之意是，如果勞動(dòng)者因身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)整崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位重新安排的工作也無(wú)法完成，那么說(shuō)明勞動(dòng)者履行合同不能，那么假設(shè)用人單位沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知其本人，直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)用人單位就需要再額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。該項(xiàng)法律規(guī)定的設(shè)置初衷是保護(hù)勞動(dòng)者，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障和心理上的準(zhǔn)備。另外順便提下這里的醫(yī)療期，不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期，而是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間。

二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

這里所謂 “不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成除外。勞動(dòng)者沒(méi)有具備從事某項(xiàng)工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務(wù)，這時(shí)用人單位要對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能，或把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果單位盡到了這些義務(wù)，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作，說(shuō)明勞動(dòng)者不具備在該單位的職業(yè)能力，用人單位可以在提前三十日書(shū)面形式通知的前提下解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者支付一個(gè)月工資。

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

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如何理解勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的“客觀情況發(fā)生重大變化。舉個(gè)例子，如訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止，用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等，在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代。再比如就是勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級(jí)等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對(duì)勞動(dòng)者明顯不公平。總的一句話，就是非人為因素導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同無(wú)法實(shí)際履行，而雙方又未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以在提前三十日書(shū)面形式通知的前提下解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者支付一個(gè)月工資。

現(xiàn)在大家應(yīng)該了解并不是所有情況下，都能主張“代通知金”，而在特定的三種情況下（不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除），且用人單位沒(méi)有提前三十天書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系，你才能主張。