員工午餐途中病亡屬于工傷嗎？

　　員工午餐途中病亡屬工傷

　　公司員工在去食堂午餐的途中發(fā)病身亡，公司不服社保部門的工傷認定提起訴訟，該案經法院終審認定應屬于工傷。近日，武漢中院通報該起特別的工傷案例，稱此判決結果屬于“三工”規(guī)定的延伸范圍，體現(xiàn)了法律對員工的人文關懷。

進餐途中病發(fā)身亡

　　48歲的周某生前系武漢某設計公司副總，2017年9月13日中午下班前，他去食堂進餐途中突發(fā)顱內出血，經醫(yī)院搶救無效于次日死亡。周妻余某認為丈夫應屬工傷死亡，向社保部門申請認定。

　　經社保部門調查，該公司承租某高校后勤大樓二樓辦公，周某臨近中午下班時突發(fā)疾病，地點正在大樓的一樓處，周在事發(fā)過程中無過錯，且不存在《工傷保險條例》不予認定為工傷的除外情形，社保部門遂作出認定工傷的決定。

　　因該公司未依法繳納社會保險，周妻無法向社保部門申請享受工傷保險待遇，只能向該公司主張，遂發(fā)生爭議。

法院兩審判工傷成立

　　死者所在的公司不服，于去年9月將社保部門訴至江漢區(qū)法院，請求法院判決撤銷工傷認定。

　　一審法院認為，根據(jù)《工傷保險條例》中舉證責任的分配規(guī)定，公司應對周某不屬工傷負有舉證責任。公司在工傷認定過程中提交的證據(jù)，不足以證明周某突發(fā)疾病時不在工作時間內和工作崗位上，遂判決駁回該公司的訴訟請求。

　　判決后公司不服，上訴至武漢市中院。二審法院經審理認為，各方當事人提交的證據(jù)可以證明周某行至公司一樓處，已發(fā)病嚴重至無法直立行走，但因此時與其中午下班時間僅相差幾分鐘，不足以認定周某發(fā)生不適、胸悶、頭暈等輕微癥狀即突發(fā)疾病發(fā)生在非工作時間和工作崗位，且周某前去午餐是滿足其基本生理和下午工作需要，可視為其工作時間、工作地點的合理必要延伸，社保部門作出工傷認定決定合情合理。

　　今年1月，二審法院判決維持原判，駁回上訴。

工作進餐等事故應定工傷

　　近日，主審法官稱，根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，通常職工只有在工作時間、工作地點因工作原因(簡稱“三工”)發(fā)生事故傷害才認定為工傷，《工傷保險條例》其立法宗旨和目的也是偏向于保護職工的上述法定利益和合法權益。

　　該法官進一步指出，但在實際執(zhí)法和司法實踐中，為保護廣大職工的合法權益，對在“三工”合理必要延伸范圍，如進餐、如廁、飲水等滿足人體基本生理、生活需要過程中發(fā)生事故，且不存在《工傷保險條例》規(guī)定的工傷除外情形的，亦應認定為工傷。“如此判決，體現(xiàn)了《工傷保險條例》的人文關懷，這也是立法宗旨所在。”