教你如何計(jì)算加班工資基數(shù)

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【2017年加班工資基數(shù)最新消息】-----------小編獲悉:各地關(guān)于工資支付的地方性法規(guī)或地方政府規(guī)章對(duì)于加班工資的計(jì)算基數(shù)規(guī)定各不相同。關(guān)于如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù),存在兩種觀點(diǎn):

  第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者應(yīng)得工資,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動(dòng)者明確約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不作為加班工資計(jì)算基數(shù)的,從其約定,但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

  用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包括加班工資,但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的,可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資,但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。

  第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的,加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常時(shí)間的月工資確定;如雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或者約定不明的,應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定確定正常工作時(shí)間的月工資,并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的,對(duì)加班工資的基數(shù),可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性收入等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。如工資系打包支付,或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合理,或有證據(jù)證明用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性收入等項(xiàng)目中,以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的,可參考實(shí)際收入×70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  加班問(wèn)題通俗而言,就是指勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成指定的工作任務(wù)。因此,造成加班的原因無(wú)非是兩方面:①勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率;②用人單位的工作定額。所以,要想減少因?yàn)榧影喽黾拥墓べY支付,只有從以上兩個(gè)方面來(lái)考慮,即在合理確定工作定額的同時(shí),提高員工的生產(chǎn)效率。

以下5點(diǎn)僅供參考:

  1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

  2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。

  3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定 ,進(jìn)行折算。

  4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

  5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

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