端午節(jié)放假勞動(dòng)者加班工資怎么算

　　端午節(jié)都已經(jīng)過去了，大家肯定過了一個(gè)很快樂的節(jié)日�？墒腔剡^頭來，看看那些沒放假的勞動(dòng)者該得到哪些報(bào)酬呢?根據(jù)端午節(jié)放假安排，5月31日至6月2日放假，共3天。按照相關(guān)規(guī)定，6月2日是法定節(jié)假日，當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休等方式代替。5月31日和6月1日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，這樣的話可不支付加班工資;如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　今年有個(gè)新變化，因?yàn)閺?月1日起，全省提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中太原市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)和小店區(qū)等六城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1290元提高到1450元。

　　在企事業(yè)單位上班，絕大多數(shù)情況下，實(shí)行的是全日制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。在這種情況下，勞動(dòng)者如果3天都加班，且不給補(bǔ)休的話，應(yīng)該獲得相當(dāng)于7倍日工資的加班工資。以太原市城區(qū)為例，如果勞動(dòng)者3天都加班，且不給補(bǔ)休的話，加班工資最低為1450元&spanide;21.75(月法定計(jì)薪天數(shù))×7=466元，比最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整前多約51元。這里計(jì)算的是最低值，實(shí)際計(jì)算時(shí)，應(yīng)以個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn)(不得低于1450元)為基數(shù)代入此式子計(jì)算。

　　省勞動(dòng)保障維權(quán)中心提醒，如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可通過三種途徑維權(quán)：到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打12333進(jìn)行投訴;因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)?“勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù)站” 進(jìn)行法律咨詢，或撥打0351-3034598尋求幫助，以搞清楚自己該維什么權(quán)，對勞動(dòng)者困難群體由維權(quán)服務(wù)站志愿律師提供“一裁兩審程序”的勞動(dòng)保障法律援助。