中基層崗位職場薪酬報告：中基層人才平均月薪3033元

　　近段時間，某網(wǎng)發(fā)布《2015中基層崗位職場薪酬研究報告》，報告數(shù)據(jù)顯示，2017年中基層人群平均月薪為3033元，其中，長三角地區(qū)憑借其較高的平均工資和年終獎，成為中基層崗位打工者的天堂。

長三角收入領(lǐng)跑全國

　　報告顯示，2017年，中基層人才的平均月薪為3033元，較2017年的2868略有上漲。從地域分布看，長三角地區(qū)的收入繼續(xù)領(lǐng)跑全國。其中，上海的中基層人才月薪最高，達到3739元，比全國平均水平高出23%;蘇州平均月薪為3639元，僅比深圳低30元，在全國排行第三;杭州的平均月薪為3300元，位列全國第五。與2017年相比，2017年滬、蘇、杭三個城市平均月收入均有不同程度的增長。除了工資水平領(lǐng)先，長三角地區(qū)的年底紅包也明顯高于全國水平。數(shù)據(jù)顯示，蘇州、上海、杭州三個城市占據(jù)著年終獎最高城市的前三位。蘇州以1807元的年終獎水平成為年終獎最高的城市，上海和杭州緊隨其后，年終獎分別為1619元和1612元。

近二成人月薪低于1000元

　　數(shù)據(jù)顯示,接近二成(19%)的人群月薪低于1000元，三成人群收入在2000-3000元之間(30%)，另有三成收入在3000-5000之間，月薪超過5000的高收入群體，僅占到8%。

　　低收入導(dǎo)致中基層崗位群體的低儲蓄比例，月均儲蓄所占收入比例僅為14.33%，而有將近一半的人基本存不下錢，全部收入均用于日常的固定和其他開銷。過低的儲蓄比例使得經(jīng)濟上的風(fēng)險應(yīng)對能力十分薄弱，更需要完善的社會保障制度。

僅1.5成人感受到足夠尊重

　　調(diào)查顯示，中基層崗位人群對自身職業(yè)的自豪感偏低，僅有10%的人群對自己從事的職業(yè)感到自豪。在職業(yè)尊嚴方面，僅15%的中基層崗位人群在目前的工作中感受到了足夠的尊重。有另外的40%比例的人群感受不到社會的尊重，“尊重”成為最奢侈的酬勞。

　　數(shù)據(jù)顯示，89%的按摩足療師、63%的保潔、60%的保安以及57%的服務(wù)員認為自己的職業(yè)不被尊重,也因占比巨大成為中基層崗位中最不受尊重的職業(yè)。此外，切配工、收銀員、營業(yè)員這些職業(yè)中也有五成以上比例人群認為自己不被尊重。

僅兩成人感到幸福

　　巨大的生活壓力和缺失的城市認同感降低了中基層崗位群體對幸福的感受，數(shù)據(jù)顯示，感受到幸福的人群僅占到兩成。調(diào)查同時顯示，有自己的房子、有老公/老婆、有足夠的存款，是如今中基層崗位群體眼中最普遍的幸福生活必需的三大件。

　　而幸福指數(shù)的城市排行來看，石家莊成為幸福感最高的城市，其次是昆明、太原和沈陽。四個一線城市，北京和上海幸福感排名最高，在全國排第16和17位，而深圳的城市幸福感“墊底”，在全國的排名為24位。