事業(yè)單位工資改革最新消息：7月1日起實(shí)行合同制

　　廣東多項(xiàng)民生法規(guī)7月1日起實(shí)施——事業(yè)單位將打破終身制，不再是“鐵飯碗”;基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月再漲15元;繳費(fèi)年限滿15年后，居民養(yǎng)老保險可轉(zhuǎn)職工養(yǎng)老保險……昨日從廣東省人社廳獲悉，一批涉及人社領(lǐng)域的民生法規(guī)將于7月1日起實(shí)施。

關(guān)注焦點(diǎn)1

城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金漲至80元

　　去年11月，廣東省政府印發(fā)《關(guān)于提高我省底線民生保障水平的實(shí)施方案》，提出未來四年投入超820億元保底線民生。

　　根據(jù)方案，今年7月1日開始，全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到80元/月，達(dá)到全國前十名;2017年7月起提高到100元/月，達(dá)到全國前六名。2017年前，建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。

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事業(yè)單位打破終身制改為合同制

　　上月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，該條例將自7月起施行。條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

　　依據(jù)條例，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　此外，條例還要求事業(yè)單位員工參加社會養(yǎng)老保險，此舉意味著要求事業(yè)單位養(yǎng)老“并軌”。

　　關(guān)注焦點(diǎn)3

失業(yè)期間參加職工醫(yī)保個人不用出錢

　　以前，農(nóng)民工失業(yè)了，只能一次性領(lǐng)取生活補(bǔ)助金，現(xiàn)在可以跟城鎮(zhèn)職工一樣，領(lǐng)取失業(yè)保險了。

　　新修訂的《廣東省失業(yè)保險條例》于7月1日起實(shí)施。按照條例規(guī)定，只要是繳納失業(yè)保險滿一年，或者即使不滿一年，但本人有失業(yè)保險金領(lǐng)取期限的，都可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，不管是城鎮(zhèn)職工，還是農(nóng)民工，領(lǐng)取的失業(yè)保險金完全相同。

　　以前，失業(yè)期間參加職工基本醫(yī)療保險，個人繳費(fèi)部分要由失業(yè)者繳納，但按新規(guī)定，個人部分由失業(yè)保險基金支出。

　　以前，每繳費(fèi)滿一年，領(lǐng)取失業(yè)前繳費(fèi)工資的20%;現(xiàn)在提高到，在領(lǐng)取期限內(nèi)，按月領(lǐng)取包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的失業(yè)保險金、失業(yè)前繳費(fèi)工資15%的求職補(bǔ)貼。

　　條例規(guī)定，一次失業(yè)最長可領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險。

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繳費(fèi)滿15年居�？赊D(zhuǎn)職保

　　《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法》將于今年7月1日起實(shí)行。它由人社部、財政部制定，重點(diǎn)要解決跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)問題，即城鎮(zhèn)職工，工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險之間的銜接。

　　根據(jù)該暫行辦法，參保人員達(dá)到法定退休年齡后，以是否在職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限滿15年(含延長繳費(fèi)至15年)為界限，實(shí)行雙向銜接—滿15年的可以從城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險并享受相應(yīng)的待遇，不滿15年的可以從職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居保。

　　為了防止辦理部門在辦理過程中推諉拖沓，人社部還出臺配套文件規(guī)定辦理“三個15天”的辦理時限。