山東青島事業(yè)單位工資改革：試點特殊津貼制度

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　　青島市已在全省率先啟動事業(yè)單位特殊津貼制度，包括青島實驗初級中學、青島市市立醫(yī)院等在內的島城教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的8家事業(yè)單位開始試點“嘗鮮”。

　　事業(yè)單位特殊津貼制度的實施對象是在教育教學、臨床醫(yī)療、科學研究等一線崗位獲得優(yōu)異成績、取得突出成果、創(chuàng)造較大效益的專業(yè)技術人員，具體人選采取自下而上逐級推薦、專家評審的方法，由事業(yè)單位在嚴格考核的基礎上提出，經(jīng)主管部門審核，人社部門組織核定。其中規(guī)定，單位推薦的評審對象為聘用在中級及以上專業(yè)技術一線崗位上的人員。特殊津貼推薦人數(shù)不超過本單位中級及以上專業(yè)技術人員總數(shù)的13%。特殊津貼按月發(fā)放，待遇享受期限為兩年。

　　青島市人社局有關負責人介紹，青島市目前在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)的8家事業(yè)單位試點此項制度，評審的主要對象既包括創(chuàng)新型專業(yè)人才，也包括為廣大群眾認可、兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞，直接在醫(yī)療、教育一線崗位作出了大量卓有成效貢獻的“老黃牛”型醫(yī)務工作者和教師。事業(yè)單位享受特殊津貼人員兩年到期后，需重新參加推薦、評審，通過后方可繼續(xù)享受。自2017年起，青島市將于每年7月開始評審程序，9月底公布評審結果。

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