公務員工資改革方案實施辦法

　　公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

　　那么，根據*、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》，制定本實施辦法。

一、實施范圍

　　本實施辦法的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中， 2006 年 7 月 1 日 在冊正式工作人員。

二、職級工資制的實施

　　列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。

(一)套改工資的辦法。

　　職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

　　級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定(附表一)。

　　現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。

　　任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除 1993 年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。

　　任職年限和工作年限的計算截止 2006 年 6 月 30 日 。

　　公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準;如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。

　　?公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額; 套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。

(二)正常晉升工資的辦法

1 、晉升職務增加工資

　　公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

2 、按年度考核結果晉升級別增加工資

　　從 2006 年 7 月 1 日起 ，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別， 級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。

　　公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。

　　公務員按套改辦法重新確定級別后，自 2007 年 1 月 1 日 到 2015 年 12 月 31 日 ，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的 1 月 1 日起 晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法確定級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。

　　公務員的級別工資達到所任職務最高級別后，年度考核累計 5 年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。