江蘇省最低工資一覽表

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10月26日，江蘇省從11月1日起調(diào)整最低工資標準，就在此前本月的18號，河北省也將從12月1日起再次上調(diào)最低工資標準。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至10月27日，全國共有19個省市區(qū)上調(diào)最低工資標準，其中，上海月最低工資標準和小時最低工資標準為全國最高。

江蘇省上調(diào)后的月最低工資標準，蘇州、無錫等一類地區(qū)1630元，增加150元;二類地區(qū)1460元，增加180元;三類地區(qū)1270元，增加170元。非全日制用工小時最低工資標準，一類地區(qū)14.5元，增加1.5元;二類地區(qū)12.5元，增加1.5元;三類地區(qū)11元，增加1.5元。

隨著江蘇省最低工資標準的上調(diào)，根據(jù)人民財經(jīng)不完全統(tǒng)計，今年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內(nèi)蒙古、河南、浙江、河北、江蘇等19個省市區(qū)上調(diào)了最低工資標準，其中，上海月最低工資標準和小時最低工資標準為全國最高，分別達到了1820元和17元。

根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》和《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標準的通知》(蘇人社發(fā)2014239號)，10月29日，淮安市人力資源和社會保障局公布了《關(guān)于調(diào)整淮安市企業(yè)最低工資標準的通知》(淮人社發(fā)2014265號)，從11月1日起，我市企業(yè)執(zhí)行新的最低工資標準，二類地區(qū)最低工資增幅為14.06%，三類地區(qū)最低工資增幅為15.45%。

主城區(qū)最低工資1460元

根據(jù)我省調(diào)整方案，月最低工資標準為：一類地區(qū)1630元，二類地區(qū)1460元，三類地區(qū)1270元。非全日制用工小時最低工資標準為：一類地區(qū)14.5元，二類地區(qū)12.5元，三類地區(qū)11元。

市直、清河區(qū)、清浦區(qū)、開發(fā)區(qū)執(zhí)行省二類地區(qū)最低工資標準，由每月1280元調(diào)整為1460元，每月增加180元;非全日制小時用工最低工資標準由11元調(diào)整為12.5元，每小時增加1.5元。

淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、金湖縣、盱眙縣執(zhí)行省三類地區(qū)最低工資標準，由每月1100元調(diào)整為1270元，每月增加170元;非全日制小時用工最低工資標準由9.5元調(diào)整為11元，每小時增加1.5元。

實習(xí)工資不低于11元/小時

“大學(xué)最后一年，學(xué)校安排我們?nèi)テ髽I(yè)實習(xí)，跟上班沒兩樣。”江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院李同學(xué)詢問，實習(xí)期間是否也適用最低工資標準?

≥悉，我省明確，企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。據(jù)此，主城區(qū)企業(yè)使用實習(xí)生，應(yīng)該按照每小時12.5元支付報酬;其他縣區(qū)企業(yè)使用實習(xí)生，應(yīng)該按照每小時11元支付報酬。

最低工資不含福利待遇

最低工資包不包括加班費?福利待遇是不是也算在最低工資中?對于“最低工資”的概念，很多市民并不清楚。

≥了解，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位就得執(zhí)行最低工資規(guī)定。

需要特別注意的是，最低工資標準不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除上述內(nèi)容和個人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付給勞動者的月工資不得低于最低工資標準。另據(jù)規(guī)定，企業(yè)最低工資標準包括個人應(yīng)繳納的社會保險費。

工資低于最低標準可獲補償金

根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。市人社局相關(guān)部門負責人表示，用人單位應(yīng)嚴格執(zhí)行政府發(fā)布的最低工資標準規(guī)定。

根據(jù)《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》，用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由當?shù)貏趧有姓块T責令其限期補足勞動者低于標準部分的工資報酬，同時支付勞動者相當于低于標準部分25%的經(jīng)濟補償金。勞動者對用人單位違反最低工資標準規(guī)定的行為有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、舉報，也可依法申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。