年最新山東企業(yè)工資指導(dǎo)線

企業(yè)工資指導(dǎo)線

山東省政府昨天(24日)發(fā)布全省最低工資標準。調(diào)整后的月最低工資標準適用于全日制就業(yè)人員，分別為1710元、1550元、1390元;適用于非全日制就業(yè)人員的小時最低工資標準為17.1元、15.5元、13.9元。企業(yè)工資指導(dǎo)線同時發(fā)布，職工貨幣工資增長上線和增長下線分別為13%和3%，基準線為8%。

今年工資怎么漲?山東等10余省公布企業(yè)工資指導(dǎo)線

進入8月份以來，多地密集公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等10余省份的2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線已經(jīng)出爐。

10余省份發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線

近日，河北省人社廳發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線(預(yù)警線)為13%，中線(基準線)為8%，下線為3%。

記者注意到，自8月份以來，河北、江西、陜西、云南、四川等多地密集公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，今年已經(jīng)公布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的地區(qū)包括北京、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北等11個省份。

據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

多地出臺舉措促工資指導(dǎo)線落地

需要指出的是，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，與政府規(guī)定的最低工資標準強制性不一樣，不具備強制約束力。

為了增強工資指導(dǎo)線的實施效果，多地在發(fā)布工資指導(dǎo)線的同時提出了相關(guān)措施。如，河北明確，各地和省直有關(guān)部門要研究建立企業(yè)落實工資指導(dǎo)線通報制度，對有效益故意不增加工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以通報。

四川要求，非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工，尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。

天津提出，2017年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線為9%;企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于天津市的最低工資標準;企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線為16%。不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因