聊城教師工資待遇如何,聊城教師工資多少錢一年

聊城教師工資待遇要提高，義務教育教師工資不低于公務員！還要給這類教師建周轉宿舍！

3日，2020年度山東省教育工作視頻會議召開。記者從會上獲悉，山東將提高教師工資待遇，確保平均工資不低于公務員，另外，還將在非營利性民辦學校試點，提高民辦學校老師養(yǎng)老保險待遇。

提高教師工資待遇

義務教育教師工資不低于公務員

近年來，教師收入情況受到社會普遍關注。山東也出臺了不少措施提高教師工資待遇，還進行了教師工資績效改革。

2020年，山東接將如何繼續(xù)提高教師待遇？

記者從會上獲悉，2020年山東將嚴格落實義務教育教師工資待遇政策，確保所有縣（市、區(qū)）義務教育教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平。

另外，將繼續(xù)進行教師績效工資改革，讓更多教學水平高、付出努力多的教師有機會擁有更高的收入。

非營利性民辦學校教師咋養(yǎng)老？

山東正試點推進與公辦教師養(yǎng)老保險同待遇

近年來，民辦學校發(fā)展迅速。民辦老師們的養(yǎng)老保險咋交？這受到了很多老師的關注。

“山東將持續(xù)推進非營利性民辦學校教師養(yǎng)老保險與公辦學校教師同等待遇試點工作�！庇浾邚臅�上獲悉，山東部分試點民辦學校的老師將和公辦學校老師養(yǎng)老保險同等待遇。

除此之外，山東還鼓勵各地出臺一批尊師惠師優(yōu)師政策，推出一批尊師惠師優(yōu)師企業(yè)，深入開展“齊魯最美教師”“教書育人楷�！痹u選活動，在全社會營造尊師重教的良好風尚。

給艱苦偏遠鄉(xiāng)村老師發(fā)補助

全年建1萬套鄉(xiāng)村教師周轉宿舍

記者從會上獲悉，2020年，山東將在現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼政策基礎上，再給予艱苦偏遠鄉(xiāng)村教師一定生活補助，省財政兜底保障微山縣、長島縣等偏遠湖區(qū)島區(qū)。

值得一提的是，山東還將統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村教師周轉宿舍建設，要盡快啟動起來，早規(guī)劃、早著手，努力實現(xiàn)全年1萬套的目標。

另外，山東還將繼續(xù)深化“縣管校聘”管理體制改革，優(yōu)化教師交流輪崗機制，推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村流動。

為學校和老師撐腰、減負：落實懲戒權

“改革績效工資分配，推動年底前各高校獎勵性績效工資占比達到60%，中小學績效工資增量全部納入獎勵性績效�！庇浾邚臅�上獲悉，2020年，山東將繼續(xù)改革教師績效工資分配。

值得一提的是，山東還將落實中小學教師教育懲戒權，清理規(guī)范與教育教學無關的事項，堅決為學校和老師撐腰、減負。

記者獲悉，山東還將繼續(xù)深化“縣管校聘”管理體制改革，優(yōu)化教師交流輪崗機制，推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村流動。

近年來，教師職稱問題很受關注。記者從會上獲悉，山東要求教師職稱評審權要應放盡放，啟動中小學職稱自主評聘試點。全面推行“三定一聘”，探索建立高級教師崗位第三方聘期考核，解決“評上高級就少干甚至于不干”的問題。

對師德失范零容忍！加大整治

教師有償補課、收受禮品等行為

“2020年，山東將落實師德考核負面清單制度，加大對有償補課、收受學生及家長禮品禮金等行為的整治力度，對師德失范行為保持零容忍�！庇浾邚臅�上獲悉，山東將嚴抓師德師風問題。

值得一提的是，近年來，教師有償補課、收受禮品等問題受到社會關注，山東作為教育大省一直非常重視。

記者了解到，每逢節(jié)假日，山東不少學都提前開會調(diào)度，禁止老師收受學生禮品禮金，有的學校還向學生和家長倡議文明過節(jié)。

“始終將師德師風作為評價教師隊伍素質的第一標準，建好中國教師博物館，建設師德涵養(yǎng)基地�！庇浾邚臅�議上獲悉，山東將嚴抓師德師風，在全社會弘揚高尚師德情操。

國務院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

小學教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

2020年教師工資標準

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資：

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：

全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：

農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。