南陽(yáng)教師工資待遇如何,南陽(yáng)教師工資多少錢(qián)一年

教師的工資組成

南陽(yáng)教師的基本收入構(gòu)成為：基本工資+教齡工資+績(jī)效工資。

1.南陽(yáng)基本工資

南陽(yáng)基本工資的不同基本上是按照授課階段的不同來(lái)劃分的。一般來(lái)說(shuō)，小學(xué)教師基本工資為3000元；初中教師3500元；高中教師3800元；大專(zhuān)教師4100元；大學(xué)教師4500元。

2.南陽(yáng)教齡工資

教齡工資是隨著授課累計(jì)年數(shù)來(lái)進(jìn)行增加的，一年的教齡工資是100元。教書(shū)育人是一項(xiàng)需要長(zhǎng)時(shí)間耐心和責(zé)任心的過(guò)程，教齡工資也是希望能夠給人民教師更多補(bǔ)貼，終身育人。這也是教師穩(wěn)定的另一原因

3.南陽(yáng)課時(shí)工資

課時(shí)工資是根據(jù)教師的實(shí)際上課課時(shí)發(fā)放的工資。年輕教師更有精力與活力，推出課時(shí)工資也是希望這一部分教師能夠投入更多精力，鼓勵(lì)年輕教師多代課，獲得更多的報(bào)酬。

4．南陽(yáng)績(jī)效工資

績(jī)效工資主要是指教師的獎(jiǎng)金，可以按照學(xué)期或是學(xué)年進(jìn)行計(jì)算。這一部分績(jī)效所占整體工資的比例不是很高，大約在10%左右，各地區(qū)實(shí)際發(fā)放的績(jī)效也會(huì)有所不同。

以上，具體的工資還要根據(jù)所屬地區(qū)的不同進(jìn)行不同的調(diào)整，所以如果和你一樣職稱(chēng)和崗位的老師工資要高過(guò)你也不用過(guò)于驚訝，這有可能是地域問(wèn)題造成的。

同時(shí)，國(guó)家還會(huì)對(duì)教師發(fā)放像特優(yōu)津貼、山區(qū)補(bǔ)貼、十三月薪資等補(bǔ)貼，也需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)下發(fā)。

工資改革方案

首先，教師的基本工資在2020年會(huì)有300-400元左右的上調(diào)；

其次，在2022年左右，教師的績(jī)效工資將被績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金形式所取代，來(lái)鼓勵(lì)更多的優(yōu)秀教師的到自己應(yīng)有的報(bào)酬。目前我國(guó)部分地區(qū)已經(jīng)將教師績(jī)效工資的30%作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部歸還發(fā)放給教師。同時(shí)，國(guó)家也有可能拿出一部分財(cái)政撥款作為獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼給優(yōu)秀教師。

總而言之，教師工資及補(bǔ)貼的上調(diào)，是希望鼓勵(lì)更多有責(zé)任心的教師做好本職工作，教育好祖國(guó)的下一代。

教師行業(yè)的規(guī)范行為

國(guó)家大力支持教育行業(yè)，為教師提供了更完善的保障。同時(shí)，也對(duì)教育行業(yè)的監(jiān)管更加嚴(yán)格

1.教師門(mén)檻提高

下一步國(guó)家要嚴(yán)格規(guī)范教師審查制度，對(duì)于任何形式的作弊行為都要堅(jiān)決打擊；

2.教師職稱(chēng)改革

教師的工資是與本人職稱(chēng)等級(jí)掛鉤的。因此有相當(dāng)一部分拿到高級(jí)職稱(chēng)的教師，不愿意對(duì)工作負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任。另一些還沒(méi)有拿到職稱(chēng)的教師，可能也會(huì)為了稀少的職稱(chēng)名額而爭(zhēng)得頭破血流。因此，教師職稱(chēng)改革迫在眉睫。

3.杜絕教師校外補(bǔ)課行為

教師的工資中有一部分是屬于績(jī)效工資的。近年來(lái)國(guó)家對(duì)于教師“上課不講通、統(tǒng)一課下說(shuō)”的行為嚴(yán)格禁止。如果你想拿到績(jī)效獎(jiǎng)金，首先就不能違反規(guī)定進(jìn)行校外補(bǔ)課。如果發(fā)現(xiàn)公立中小學(xué)教師有補(bǔ)課或者是體罰學(xué)生的行為發(fā)生的話(huà)，將會(huì)被納入師德考核中。被一票否決了的話(huà)，就會(huì)扣除當(dāng)年績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。