江西教師工資待遇如何計算福利待遇如何

江西教師工資待遇:本科教師從教9年，每個月的工資約為4300元，每年的托管收入大約有8000元。去年還獲得了約39000元的獎勵性工資。如果將月公積金1500元也考慮在內，年收入可以達到11萬,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關于江西教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、江西教師工資待遇及福利怎么樣

01贛州地區(qū)。

工作地：江西省贛州市贛縣區(qū)在編鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師。

一名大學本科教師，已經(jīng)從教9年，每個月的工資約為4300元，每年的托管收入大約有8000元。此外，去年還獲得了約39000元的獎勵性工資。如果將月公積金1500元也考慮在內，年收入可以達到11萬+。

02南昌地區(qū)。

工作地位于南昌市某城區(qū)。

在區(qū)里的一所公立學校工作，擔任教師一職。擁有本科學位，教育經(jīng)歷長達3年。擁有初級職稱，并不擔任班主任。

每個月的基本工資大約為3000元，而每月的雙邊公積金繳納金額約為1200元�？冃ЧべY則相當于一個學期約5000元。此外，學校還會提供托班費用，每個學期大約5000元。年底時，還會有一些獎項，如文明獎、綜治獎和績效考核獎等，這些獎項總共能給年收入帶來約10000元的額外收益。因此，每年的總收入大約為70000元左右。

3.上饒地區(qū)

工作地點：江西上饒市某縣的學校教師。

作為一名中小學二級教師，擔任班主任，月基本工資約為2600元，公積金為1000元，績效獎金約為9000元，此外還提供課后延時服務，每年收入大約為62200元。

4.撫州地區(qū)。

工作地點：位于撫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)的初中教育機構。

在這個職位上已經(jīng)工作了23年，每個月能夠拿到4700元的工資，外帶13個月的工資，約為3000來塊。實際收入大約7萬元左右。

5.萍鄉(xiāng)地區(qū)。

萍鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師。

作為一名有著10年教齡的中一職稱教師，每月的薪資大約在4000元左右。如果再加上績效獎金，那么一年的收入差不多7萬元。

6.景德鎮(zhèn)地區(qū)。

地點：江西省景德鎮(zhèn)市樂山市。

一名高中在編教師，擁有本科學歷并在編三年二級教師，其基本工資為3400元。公積金雙邊為1060元，課時費為15000元，餐補為1600元，無年終獎。去年有12900的績效。

因此，他的年收入合計為:3400x12+1060x12+15000+1600+12900=83020元。

7.宜春地區(qū)。

地點：位于宜春經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的公辦幼兒園。

幼師工資為3200元，其中包括五險一金和12個月工資。此外，幼師還可以享受其他福利，年收入高達4萬多!

8.九江地區(qū)。

地點：某縣城中學的教師工資水平。

在過去的11年里，作為二級教師，打卡工資為3865元，公積金雙邊為660元，年終績效為12000元。此外還享受工會福利，其中包括每年1500元的福利待遇。

在工作中，還負責早晚自習、大型考試的監(jiān)考、改卷以及獎金等任務，大概每年可以獲得10000元的收入。那么，年總收入為75640元。

9.吉安地區(qū)。

地點：吉安市某縣的小學教師。

具有本科學歷、二級教師編制身份，在編工作已經(jīng)兩年�；�本工資為2704元，公積金雙邊為1052元，全年績效為7400元，年終獎金為13000元。年收入合計為65472元。

10.新余地區(qū)。

地點：新余市市區(qū)公立初中教師。

擁有編制，本科學歷，教齡約11年，目前主要執(zhí)掌副科教學，具備中學一級職稱。并沒有擔任班主任的工作，也沒有早讀和晚自習，周末也享受雙休。

上半年，員工的工資總額為57662元，其中績效工資為3650元，延時上課費用為10097元。由于沒有提供住房補貼，每月住房公積金由個人和學校各支付一半，共計約1900元/年(1900 x 12=22800元/年)。

11.鷹潭地區(qū)。

地區(qū)：鷹潭市在編初中教師

打卡工資為2300元，公積金雙邊共計924元，績效獎金為680元，年終獎金為25000元，延時服務費為16000元，午托費用為2400元，周六托管費為2000元，工會福利為2500元，總工資大約為9萬元。

.基本收入

基本工資（課時費＋職稱）＋績效

一一青年老師：作為中部地區(qū)的洼地10幾萬

一一老教師：基本工資（課時費十職稱）大多20萬。

2課時量：課上得越多，課時量就越高，錢也就越多，大學課時費比較低，一般幾十不等。

3科研績效：發(fā)表論文可以轉換為相應課時量，年終可以把各種績效收入轉換成錢了，根據(jù)分區(qū)不同獎勵幾千至幾萬不等。

a.縱向課題：省基，國基等等也可轉換成相應的課時量

b·橫向課題：和企業(yè)合作進行成果轉換，其中專利很重要。有些有能力的靠專利都能賺一大筆。

c·省級國家級教學成果獎，參與教材的編訂。

4各種監(jiān)考：四六級，研究生入學，期末考試。

5安家費十來萬。

6.住房補貼幾十萬，分期給

7審稿費：雜志社邀請審稿費畢業(yè)論文審稿費等，小至幾十大則上千。

8畢業(yè)答辯評審費：兄弟院校邀請當評委，看答辯人數(shù)，一般按800一個畢業(yè)生。

9班主任：有些高校有規(guī)定評職稱必須有班主任經(jīng)歷，當然班主任費用比較低一年也就小幾千，主要是為了評職稱。

10啟動經(jīng)費：幾十萬，不會扣稅《按照設備費勞務費材料費測序費等報銷)

11.關于編制：江西高校一般都會給編制。

二、江西教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、江西教師編制報考條件有哪些

1、報考教師編制崗位的時候，所選擇的學科要跟教資證上面的學科保持一致。

2、年齡一般是在18周歲到35周歲這個范圍之內，但也有一些地方會將年齡限制在30周歲以下，或者是針對研究生、博士等高學歷群體，適當放寬年齡限制。

3、有學歷與專業(yè)限制的教師編制報考崗位，報考人員在這兩方面需要符合條件。