領導干部述職述廉制度

領導干部述職述廉制度　為了進一步健全監(jiān)督管理機制，加強對領導干部的監(jiān)督，經(jīng)研究決定，制定領導干部述職述廉制度。

一、述職的主要內容

（一）理論學習情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)的情況；

（三）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；

（四）履行崗位職責的情況(在工作中采取的方法措施、成績和經(jīng)驗)；

（五）存在問題及今后努力方向。

二、述廉的主要內容

（一）述廉的內容以《中國產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、中中央和國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》、《中國產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》以及中央、省、市關于領導干部廉潔從政的其他要求與規(guī)定為基本依據(jù)，結合本人分管工作,檢查報告以下內容:

、按黨風廉政建設責任制責任規(guī)定,在本人分管工作中在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施及收到的效果；

、存在的問題；

、度的工作打算和改進的措施。

（二）個人遵守廉政制度及廉政紀律的情況。

、貫徹執(zhí)行《中國產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》的情況；

、執(zhí)行收入申報和收受禮品禮金登記制度情況；

、執(zhí)行《個人重大事項報告制度》的情況；

、參加黨內民主生活會,開展批評與自我批評的情況；

、本部門群眾要求說明的有關廉政方面的情況。

三、述職述廉的要求

、領導干部述職述廉每進行一次，時間一般安排在底或次初，與部門度工作總結、黨風廉政建設責任制考核、度干部考核以及領導班子民主生活會結合進行。

、述職述廉應采取召開一定范圍的會議，由領導干部宣讀述職述廉報告的形式進行，并組織民主評議和民主測評。

、述職述廉工作由公司黨支部領導,綜合辦公室具體負責實施。

、領導干部述職述廉時，應邀請下屬事業(yè)單位、黨員代表、群眾代表參加。

、領導干部述職述廉前要認真學習對照廉潔自律各項規(guī)定，采取多種形式，充分聽取干部群眾的意見堅持實事求是，應如實撰寫本人的述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要睜存在的差距，要力求祥實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結。

、黨組每要對述職述廉的情況進行一次綜合分析，述職述廉的結果,要作為對干部考核、獎懲和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。

、領導干部的述職述廉報告、民主測評的情況以及對有關問題調查處理的結論性材料，按有關規(guī)定分別收入領導干部的考察工作檔案、廉政檔案。

、對述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測評中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的領導干部，黨組在調查核實的基礎上，視情節(jié)輕重，對其實行談話提醒，進行組織處理或在一定范圍內通報批評。構成違紀的，按有關規(guī)定給予紀律處分。

、述職述廉后要進行民主測評。領導干部廉潔自律和貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制方面的測評優(yōu)稱率低于％的，要進行誡勉談話；連續(xù)兩低于％的，要根據(jù)考核情況予以調離、停職檢查等組織處理；不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，要建議上級部門對其以免職處理。