工商行政管理局工作日崗位紀律考核制度

工商行政管理局工作日崗位紀律考核制度
為了進一步加強機關紀律作風建設，全面提高公務員自身素質，努力建設一支“紀律嚴明”的行政執(zhí)法隊伍，樹立良好的工商隊伍形象，根據(jù)國家及某某、某工商行政管理局的有關文件精神，結合我局的工作實際，特制定本考核制度。
一、請、銷假制度
工作人員因故不能按時上班的，應當執(zhí)行請假制度。請假期滿，應當?shù)浇o假領導處按時銷假。未能按時銷假的，視為假期的繼續(xù)。
未經請假，無故不按時上班的，視為曠工。每曠工一個工作日（一個工作日即為一天，下同），即給予相應的經濟處罰（具體標準見附表）。曠工滿天的，還應當扣除半個月的誤餐補貼；超過天未滿天的，不享受當月誤餐補貼；曠工天或者無正當理由連續(xù)天逾期不歸的，應當按照《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定處理。
所有請假、銷假，均應到局紀檢組備案。
、事假。工作人員因事不能上班的，應當申請事假。每人每個月的事假不能超過一天。
事假的時間計算可分為小時、半天和全天，累計滿小時的，即視為一天。事假無故超過一天的，超出的時間按曠工處理。極特殊情況下（比如：父母、子女、配偶生病住院需要本人護理等），事假需天以上的，需經主管局長和局長同意后，事假期間按曠工扣款標準的％處理。同時，事假超過天不足天的，還應當扣發(fā)半個月的誤餐補貼；超過天以上的，不能享受本月誤餐補貼。
科員申請事假，應當經股（所）長批準；超過一天的，應當經過主管局長批準。
正、副股（所）長申請事假，應當經主管局長批準，并報告局長。
實職副科級領導申請事假，應當經局長批準。
、病假。工作人員因病不能按時上班的，應當申請病假。每人每個月的病假一般不能超過天。確因病情較重不能上班的，應當有正規(guī)醫(yī)院（不包括個人診所）的診斷書或者主治醫(yī)生開具的病休建議書。
病假的時間計算比照事假。
病假期間的誤餐補貼比照事假處理。
科員申請病假，應當經股（所）長批準。超過天的應當經主管局長批準。
正、副股（所）長申請病假，應當經主管局長批準，并報告局長。
實職副科級領導申請病假，應當經局長批準。
、學習假。工作人員因參加各種非公派的函授、刊授、進修等學習不能按時上班的，應當申請學習假。每人每個月的學習假不能超過天。
學習假的計算方法比照事假。逾期應當作為曠工處理。
、產假。對計劃內生育的育齡婦女，自生育之日起應當按規(guī)定申請產假。產假標準按照《遼寧某某計劃生育條例》的有關規(guī)定執(zhí)行，逾其應當作為曠工處理。產假期間不享受工作人員誤餐補貼。
、婚假。工作人員已到法定結婚齡并申請結婚的，應當申請婚假�；榧侔凑铡哆|寧某某計劃生育管理條例》的相關規(guī)定執(zhí)行，逾期應當作為曠工處理。，