勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假扣工資是按照基本工資扣除嗎

一、事假是按基本工資扣款嗎

請(qǐng)事假一般是按基本工資來(lái)扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請(qǐng)假的天數(shù)，每個(gè)公司的請(qǐng)假扣除是按公司規(guī)定來(lái)做的，還要看你公司是怎么制定的請(qǐng)假制度。

二、勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定

1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定;

2、職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

3、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過(guò)十個(gè)工作日;超過(guò)5天的事假一周提出;

4、如果員工事假超過(guò)公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動(dòng)離職。

5、薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

6、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：任何請(qǐng)事假的員工在本月將沒(méi)有全勤獎(jiǎng)金;

7、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。

勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假扣工資是按照基本工資扣除嗎

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