國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。那么2019年青海高溫補貼發(fā)放的標準是如何規(guī)定的呢？青海高溫補貼發(fā)放時間是哪幾個月？本文大風車網(wǎng)小編整理了關(guān)于青海高溫補貼發(fā)放標準的一些相關(guān)知識，希望對你有幫助。
由于截至本文發(fā)稿之前2019年青海高溫補貼最新標準官方暫未公布，不過與2018年應(yīng)該大體類似，以下是2018年青海高溫補貼標準的信息，可先參考！
青海地區(qū)高溫補貼標準尚未有法律法規(guī)出臺。
35℃以上室外露天作業(yè)應(yīng)發(fā)高溫津貼
關(guān)于高溫之下的勞動保障政策，目前在全國范圍內(nèi)普遍使用的是2012年6月份發(fā)布并實施的《防暑降溫措施管理辦法》。《辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在 35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。而高溫津貼沒有統(tǒng)一的標準，具體由省級人社部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況適時調(diào)整，因此各地在標準方面存在著差異。
對于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動者可向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外，我省各級勞動監(jiān)察部門將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴格按標準發(fā)放高溫津貼。
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