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北京產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

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產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年北京產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

北京產(chǎn)假工資如何計算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國家規(guī)定)

一、北京產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

從2022年11月底公布的相關(guān)政策來看，北京產(chǎn)假增加了60天，由法定的98天正常假期變成158天。同時，男性還能享受15天的陪產(chǎn)假。且每多生育一個嬰兒增加15天，即如果一次性來個三胞胎，那么會獎勵30天的帶薪產(chǎn)假。對于單位有繳社保的女職工可獲得一定生育津貼，即月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

二、北京產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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