鞍山產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)

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產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年鞍山產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

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一、鞍山產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

為了讓女性在產(chǎn)后有一定產(chǎn)后恢復(fù)時(shí)間，以及更好的照顧寶寶，遼寧省也全面的落實(shí)了產(chǎn)假新規(guī)定， 在國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了90天，現(xiàn)目前總產(chǎn)假天數(shù)是在188天，如果參加了公司的生育保險(xiǎn)，那么在休產(chǎn)假期間還可以享受生育津貼。

在子女沒(méi)有滿3周歲的時(shí)候，鞍山的夫妻雙方還可以享受累計(jì)不超過(guò)10天的育兒假，大概夫妻雙方各自5天，期間工資也是按照休產(chǎn)假前期的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

二、鞍山產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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