蘇州產(chǎn)假工資如何計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)多少天(國(guó)家規(guī)定)

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產(chǎn)假,是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利,從產(chǎn)前到產(chǎn)后,一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年蘇州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天的相關(guān)信息,僅供參考。

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一、蘇州產(chǎn)假工資如何計(jì)算及產(chǎn)假天數(shù)

江蘇蘇州在2021年就鼓勵(lì)公司采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施,支持家庭生育、養(yǎng)育,對(duì)于職工孕育多胞胎者,也會(huì)給予其丈夫20天的陪產(chǎn)假。

江蘇省相關(guān)部門修訂了《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》,正式推動(dòng)實(shí)行158天產(chǎn)假,條例中國(guó)明確規(guī)定,只要符合計(jì)劃生育的夫妻,在原先可以享受國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)了60天產(chǎn)假,所以現(xiàn)目前江蘇省的產(chǎn)假=基礎(chǔ)產(chǎn)假98天+延長(zhǎng)60天產(chǎn)假=158天。

二、蘇州產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

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