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承德產(chǎn)假工資怎么算計算方法

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承德產(chǎn)假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024承德產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

承德產(chǎn)假工資怎么算計算方法

一、承德產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假有工資拿。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算：
1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明;
2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā);
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼。

二、承德產(chǎn)假具體有多少天

目前，河北省二胎、三胎產(chǎn)假是158天，男方陪產(chǎn)假15天、夫妻雙方享受10天的育兒假，在男方陪產(chǎn)假和夫妻雙方的育兒期間工資是正常發(fā)放的，就是平常工資。

在女性哺乳假期間，工資是按照平時工資80%發(fā)放，當然，每個人所處地域是不一樣的，具體的要求可能不同，所以產(chǎn)假天數(shù)和補貼會存在差異，上述的僅供參考。

三、承德產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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