山西產假工資怎么算計算方法

山西產假工資計算公式：根據相關法律法規(guī)生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產假天數。關于2024山西產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

一、山西產假期間工資如何發(fā)放

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產假，生育津貼

1、生育津貼計發(fā)。根據相關法律法規(guī)生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產假天數；

2、用人單位上年度月平均工資。用人單位上年度月平均工資，按照本單位向醫(yī)療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職

二、山西產假具體有多少天

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就行了，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

在修改了計劃生育條例前期，山西省女性產假規(guī)定是98天的，但為了給予女性在產后有一定產后恢復時間，也可以更好的照顧寶寶，山西增加了60天，現目前總產假天數是在158天，如果說生的是多胞胎的話，那么只要多生育一個就會增加15天的時間，以此類推。

山西產假158天是包含節(jié)假日和休息日的，因為產假的天數計算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定節(jié)假日和休息日，都應當連續(xù)使用，但是因為所在地方和公司可能是不一樣的，所以具體的規(guī)定可能會不同。

此外，山西相關部門還明確表明，育兒假和產假不能連休，但如果單位同意的話就可以連休168天，因此產假的實際天數，對應不同的情形是不完全一致的。

三、山西產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動保護規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。