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陽泉產假工資怎么算計算方法

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陽泉產假工資計算公式：一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產假天數。關于2024陽泉產假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關的信息，供大家參考閱讀。

陽泉產假工資怎么算計算方法

一、陽泉產假期間工資如何發(fā)放

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)；第二，產前假，工資按八成發(fā)。第三，產假，領生育津貼。如果員工的產假工資高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)；如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工。

二、陽泉產假具體有多少天

山西產假158天是包含節(jié)假日和休息日的，因為產假的天數計算的自然日，并不是工作日，所以就包括法定節(jié)假日和休息日，都應當連續(xù)使用，但是因為所在地方和公司可能是不一樣的，所以具體的規(guī)定可能會不同。

此外，山西相關部門還明確表明，育兒假和產假不能連休，但如果單位同意的話就可以連休168天，因此產假的實際天數，對應不同的情形是不完全一致的。

三、陽泉產假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，需要提前三十天通知用人單位�！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同�！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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