員工手冊(cè)培訓(xùn)考試題目【精華篇】

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一、填空題,請(qǐng)將正確答案填寫(xiě)在空格上。(每題1分)

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念:()。

2、團(tuán)隊(duì)精神:()、()、()。

3、公司員工辭職,需提前()天,向部門(mén)負(fù)責(zé)人遞交()。申請(qǐng)辭職期間,須按要求完成工作,在離職前填寫(xiě)()辦理離職手續(xù)。

4、公司網(wǎng)站地址:()。

5、因各種原因與單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系者,須在離職前填寫(xiě)(),辦理離職手續(xù)。

6、員工應(yīng)牢記質(zhì)量要求哪三不放過(guò)()、()、().

7、公司規(guī)定上班時(shí)間到崗的,()分鐘以內(nèi)到達(dá)為遲到。

8、公司規(guī)定下班時(shí)間離崗的,()分鐘以內(nèi)離開(kāi)為早退。

二、選擇題,請(qǐng)將正確的選項(xiàng)填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi),(每題1分)

1、下班后未關(guān)好門(mén)、窗、電源開(kāi)關(guān)的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

2、在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間吃零食,水果的,是否允許()。

A、允許B、不允許C、以上都不是

3、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財(cái)產(chǎn),是否屬于犯法()。

A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是

4、員工當(dāng)月有遲到累計(jì)()或早退()累計(jì)多少時(shí)間需要處罰。

A、5分鐘B、10分鐘C、15分鐘D、20分鐘

5、違反公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程和規(guī)范進(jìn)行工作,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、輕微過(guò)錯(cuò)B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

6、員工在工作場(chǎng)所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器,尚未造成損失的,是否屬于違反規(guī)章制度()。

A、輕微違反B、嚴(yán)重違反C、沒(méi)有違反D、以上都不是

7、故意詆毀公司形象,情節(jié)較重的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、輕微過(guò)錯(cuò)B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

8、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證,影響公司正常工作秩序,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、輕微過(guò)錯(cuò)B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

9、曠工半天(含)以內(nèi)的,是否屬于按曠工一天處理()。

A、按半天B、按一天C、不按曠工

10、員工連續(xù)曠工2天以上,是否屬于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)()。

A、是B、不是C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、嚴(yán)重處罰

11、不服從安排,拒絕接受有關(guān)部門(mén)檢查的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、是B、不是C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

12、恣意制造內(nèi)部矛盾,影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作配合的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、是B、不是C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

13、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡(考勤)的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、嚴(yán)重B、輕微C、不是D、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

14、對(duì)他人施以暴行,進(jìn)行威嚇或妨害他人工作的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、嚴(yán)重B、輕微C、不是D、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

15、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不說(shuō)明理由即拖延不辦的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

16、工作中拾到他人遺失的財(cái)物,未立即如數(shù)上繳的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、是B、不是C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

17、工作中不負(fù)責(zé)任,浪費(fèi)公司原材料及物品、能源,情節(jié)較嚴(yán)重的或情節(jié)輕微但屢教不改的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

18、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí),負(fù)責(zé)人或在場(chǎng)員工未能及時(shí)全力加以挽救的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

19、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴規(guī)定廠牌或穿拖鞋上班,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

20、玩忽職守,對(duì)于明顯的事故隱患,管理人員未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理或回報(bào)的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

21、未經(jīng)批準(zhǔn),私自留宿非公司人員,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、是B、不是C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

22、違反公司保密制度,泄露客戶機(jī)密、泄露公司屬于機(jī)密、絕密的商業(yè)信息或重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目(活動(dòng))決策的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

23、值班人員當(dāng)班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏擅離職守發(fā)生火險(xiǎn)、火災(zāi)或致使使工作受到影響

的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

24、違反安全操作規(guī)程,安全衛(wèi)生管理規(guī)定,造成人員傷害或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

25、工作不負(fù)責(zé)任,浪費(fèi)公司原材料、物品、能源,情節(jié)輕微的,是否屬于過(guò)錯(cuò)()。

A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

三、判斷題,請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)里打“√”或“×”。(每題2分)

1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實(shí)的、完整的,凡偽造、欺詐騙取錄用者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。()

2、離職書(shū)面申請(qǐng)需提前30天提交部門(mén)負(fù)責(zé)人。()

3、公司堅(jiān)持“以人為本”的宗旨,以服務(wù)求生存,以改革求發(fā)展,為員工提供全方位多層次的優(yōu)質(zhì)品牌服務(wù)。()

4、上下班未按規(guī)定打卡、考勤的,是否屬于過(guò)錯(cuò)。()

5、未經(jīng)批準(zhǔn),私自留宿非公司人員的,是否屬于過(guò)錯(cuò)。()

6、《員工手冊(cè)》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。()

四、問(wèn)答題(每題5分)

1、工作中遇到糾紛如何處理?

2、公司員工的處罰分哪幾種?相應(yīng)的處罰是什么?

3、某員工乘著天黑偷了一輛自行車(chē),請(qǐng)問(wèn)他觸犯了幾級(jí)過(guò)錯(cuò)?公司會(huì)給予什么處罰?

4、談?wù)勀銓?duì)《員工手冊(cè)》的認(rèn)識(shí)。

5、工作中遇到員工投訴如何處理?

6、推行6S手冊(cè)的宣言?

7、何謂6S?

8、6S的定義?

9、整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全各自的目的?

10、推行修養(yǎng)的步驟?

11、推行6S能夠達(dá)到的效果?

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