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《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規(guī)定，具體內(nèi)容是：
(1)期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。
(2)期間以日、月、年計算。
(3)期間開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。
(4)期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。
勞動爭議仲裁庭開庭審理程序仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進行。 仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開審理。公開審理的案件，旁聽人員需憑仲庭委員會發(fā)出的旁聽證..
勞動爭議仲裁委員決定受理案件的期限根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第25條、《仲裁委員會辦案規(guī)則》第14條和第39條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出受理或者不予受理決定的時間是： (1)仲裁委員會應(yīng)..
勞動爭議仲裁程序及仲裁與民事訴訟銜接勞動爭議仲裁的概念 勞動爭議仲裁，是指法律規(guī)定勞動爭議當事人將勞動爭議提交勞動爭議仲裁機構(gòu)，由勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)事實與法律法規(guī)規(guī)章等，對勞動爭議..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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