勞動(dòng)仲裁常見問題

　　一、問：申請勞動(dòng)仲裁有哪些需要注意的事項(xiàng)?

　　答：1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。

　　2、仲裁申請人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：(1)申請人是否與本案有直接利害關(guān)系;(2)申請仲裁的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議;(3)申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容;(4)該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄;(5)申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;(6)申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。

　　3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄按屬地與級(jí)別管轄相結(jié)合的原則劃分。省仲裁委受案范圍：(1)省屬、中央、部隊(duì)駐穗企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位與非廣州市城區(qū)戶籍勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議;(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非廣州市城區(qū)戶籍勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議。(3)在全省有重大影響的勞動(dòng)爭議。(4)本委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭議。

　　二、問：申請勞動(dòng)仲裁需要提交哪些書面材料?

　　答：1、勞動(dòng)仲裁申請書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請求及金額、事實(shí)和理由。申請書除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書要由申訴人本人簽名(如有代筆人需注明)

　　2、提交證據(jù)：包括與案件有關(guān)的各種證據(jù)復(fù)印(復(fù)制)件及證據(jù)清單，證據(jù)及證據(jù)清單除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。

　　3、其它材料：

　　勞動(dòng)者訴用人單位：(1)提交本人《居民身份證》復(fù)印件;(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申訴人身份證原件和《授權(quán)委托書》;(3)被訴人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份(向工商行政管理機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)信息中心查詢，省工商行政管理局地址：天河區(qū)體育西橫街1號(hào))(4)被訴人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份(省事業(yè)單位登記管理中心地址：天河路17號(hào)潤粵大廈，乘233路公共汽車至動(dòng)物園南門，天河立交橋腳)(5)被訴人為其他單位的：需提供其管理機(jī)構(gòu)出具的“登記資料”一份(內(nèi)容包括單位名稱、地址、主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等。)

　　用人單位訴勞動(dòng)者：(1)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);(2)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書;(3)授權(quán)委托書。

　　三、問：當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁過程中享有和職責(zé)哪些權(quán)利和義務(wù)?

　　答：根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中享有如下權(quán)利：有委托代理人、申請回避的權(quán)利，有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利，有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利，有向人民法院提起訴訟、申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利;申訴人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利;被訴人有承認(rèn)、反駁申訴人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。

　　當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中承擔(dān)如下義務(wù)：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù)，有如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù)，有對自己提出的主張舉證的義務(wù)，有尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人的義務(wù)，有繳納仲裁費(fèi)用的義務(wù)，有自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務(wù)。

　　四、問：勞動(dòng)爭議的處理程序是什么?

　　答：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。