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指定管轄，一般是指上級機構按照某種規(guī)則指定某一下級機構對案件的管轄。民事訴訟中的指定管轄屬于裁定管轄的范疇，即上級法院是采用民事裁定的方式來實現(xiàn)指定管轄的。人事爭議仲裁委員會之間û有上級與下級的劃分，自然也就不存在能作出指定行為的主體，因此人事爭議仲裁之管轄中不應當存在指定管轄。
依法盡責行使管轄權。
人事爭議仲裁管轄權的行使，必須依據(jù)法律法規(guī)、地方法規(guī)或規(guī)范性文件行使。依法行使管轄權包括依法與符合人事爭議仲裁規(guī)則以及仲裁委、仲裁庭和仲裁員職責的前提下行使。依法行使管轄權還包括著在管轄權范Χ內，正確行使管轄權限，不減少也不擴張管轄范Χ;符合管轄范Χ的不推諉、不扯皮、不得拖延;不符合管轄范Χ的不隱瞞，誠懇地向申請人解釋清楚，有效地切實做好維護當事人合法權益的各方面工作，減少當事人的申請之累。設在級別高人事主管部門內的人事爭議仲裁委員會不得提審或者以“重大影響的人事爭議”、“省內跨市(州)的人事爭議”、“其他應該由省(或市)人事爭議仲裁委員會受理的人事爭議”為由對案件行使管轄權。
勞動爭議仲裁管轄權的規(guī)定發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。 職工當事人工資關系所在地是指：向職工發(fā)放工資..
勞動爭議仲裁委員會受理的情形1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行..
勞動爭議仲裁委員會受理的條件勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件： ①申斥人與本案有直接利害關系; ②有明確的對方當事人及具體的申斥請求、理由和事實依據(jù);..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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