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(1)必須是事實清楚、責(zé)任分明。仲裁調(diào)解不是和稀泥，只有做到事實清楚，責(zé)任分明，調(diào)解才能有的放矢，有利有節(jié)，否則無法調(diào)解。
(2)雙方當(dāng)事人自愿。進行調(diào)解，是以雙方自愿為前提的。達成調(diào)解協(xié)議時，必須是雙方當(dāng)事人完全自愿，不得用強制手段迫使雙方接受調(diào)解協(xié)議。
(3)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容必須合法。調(diào)解內(nèi)容必須符合勞動政策法規(guī)。調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不得侵害公共的或第三方的利益。
勞動調(diào)解協(xié)議書范本申請人：姓名(或用人單位名稱)性別 地址職務(wù)(崗位) 法定代表人職務(wù) 委托代理人 被申請人：姓名性別 地址職務(wù)(崗位) 法定代表人..
勞動爭議調(diào)解機構(gòu)如何設(shè)立根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解專指用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會，對該用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議所進行的調(diào)解。 勞動法規(guī)定：“在用..
勞動爭議調(diào)解的申請與受理當(dāng)事人在弄清自己的爭議屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的受案范圍后，應(yīng)盡快及時向其申請調(diào)解。有關(guān)規(guī)定要求當(dāng)事人自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請。勞動爭..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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