勞動(dòng)仲裁時(shí)效

　　第一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

　　第二、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　案例：一職工與單位因工作崗位問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，單位讓職工回家等消息。一年是時(shí)間工作崗位問(wèn)題沒(méi)有得到解決。職工找到單位，單位給他一份出名決定書。職工拿著除名決定書申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求撤銷出名決定書。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一看除名決定書上的日期是一年前，認(rèn)為超過(guò)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)受理。職工起訴到法院。法院判決，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理只正確的。這個(gè)職工的出名糾紛，再也無(wú)法獲得法律救濟(jì)了。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定“仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”，實(shí)質(zhì)上是延長(zhǎng)了勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。

　　第三、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，單位經(jīng)常用研究研究，下個(gè)月給你答復(fù)等手段拖延時(shí)間，或者是先答應(yīng)勞動(dòng)者的要求，最后以領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)為由拒絕執(zhí)行。勞動(dòng)者在想申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)過(guò)了時(shí)效。

　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了時(shí)效中斷制度。與單位協(xié)商解決的時(shí)間不計(jì)算在仲裁時(shí)效當(dāng)中。協(xié)商破裂后，重新計(jì)算時(shí)間。保護(hù)了勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。

　　第四、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　不可抗力是指地震、洪水、暴亂等當(dāng)事人無(wú)法控制的原因。

　　其他正當(dāng)理由，是指因病住院，因涉嫌案件被羈押，因地址變更無(wú)法取得聯(lián)系等情況。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能按時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，情況消除以后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算，而不是撤銷計(jì)算。比如，一勞動(dòng)者與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，10個(gè)月后，因?yàn)樯嫦臃缸锉涣b押，7個(gè)月后被釋放。從釋放之日起，兩個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不算超過(guò)仲裁時(shí)效。

　　第五、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;

　　過(guò)去勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁討要工資，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只審查最近兩個(gè)月是否拖欠工資，對(duì)以前的不予保護(hù)。比如，用人單位拖欠職工六個(gè)月的工資，勞動(dòng)者訴到勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只能裁定單位給付近兩個(gè)月的工資。前四個(gè)月的工資，因勞動(dòng)者沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而失去了追索權(quán)。

　　立法過(guò)程中，有人提議把追索勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效改為一年。討論中，代表們認(rèn)為，改為一年，也解決不了拖欠工資問(wèn)題。有一些單位不執(zhí)行勞動(dòng)法工資按月發(fā)放的規(guī)定，這些單位是一年一發(fā)工資。主要是建筑單位和私人煤礦。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)接到仲裁申請(qǐng)書時(shí)，離法定的發(fā)工資的時(shí)間都超過(guò)一年了，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)還是沒(méi)有權(quán)利仲裁。許多單位的包工頭都是年底逃跑，找到他們很不容易，等找到他們，時(shí)間早超過(guò)一年了。最后定稿時(shí)，確定為因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，沒(méi)有仲裁時(shí)效限制。

　　第六、勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　調(diào)離原單位后，找原單位討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的，時(shí)效不能超過(guò)一年。