何時(shí)申請勞動仲裁

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　　發(fā)生了的時(shí)候，申請的時(shí)間是多久?有些勞動糾紛當(dāng)事人不知道申請勞動仲裁的時(shí)間已從60日改為了1年，如果要維權(quán)，就要注意時(shí)間的變化了。

　　據(jù)2008年5月1日正式施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的一年時(shí)效并非絕對。

　　在一定條件下，超出一年仍然可以申請仲裁，這類情形包括：

　　勞動爭議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。

　　在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

　　從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　存續(xù)期間因拖欠發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動者可隨時(shí)提出仲裁申請。

　　但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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