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關于用人單位解除勞動合同經(jīng)濟補償發(fā)生的糾紛

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　　因解除勞動合同經(jīng)濟補償發(fā)生的糾紛 勞動者應該提供哪些證據(jù)

　　解除勞動合同經(jīng)濟補償金是指解除勞動合同后用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一般來說，經(jīng)濟補償主要包括兩方面：一是生活補助費，二是醫(yī)療補助費�！�勞動法》第28條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照同家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償�！秳趧�合同法》第46條是關于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚囊?guī)定，第47條則具體規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)闹銟藴屎头椒ā?/p>

　　勞動者與用人單位因解除勞動合同經(jīng)濟補償金而發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議仲裁的受案范圍，對解除勞動合同經(jīng)濟補償糾紛，雙方當事人應提交的證據(jù)包括：

　　(1)雙方當事人應提供所簽訂的勞動合同書;

　　(2)申請人應當提供《解除勞動合同決定書》;

　　(3)申請人與被申請人應提供勞動者解除勞動合同前12個月的工資收入證明;

　　(4)被申請人如根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部法【1994】481號)第6條、第8條、第9條與申請人解除勞動合同的，被申請人應提供本單位上年度月平均工資證明;

　　(5)被申請人應提供申請人工作年限的有關證據(jù);

　　(6)被申請人如以申請人有違紀行為，解除勞動合同不應支付經(jīng)濟補償為由對申請人的請求進行抗辯時，由被申請人舉證;

　　(7)雙方當事人應提交的其他證據(jù)材料。

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