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根據(jù)勞動部辦公廳《關于對企業(yè)勞動爭議處理條例第23條如何理解的復函》(勞辦發(fā)[1994]257號)，合法權利連續(xù)受侵害的職工若申請仲裁，其申訴時效仍應從"知道或應當知道其權利被侵害之日"算起。如果該職工申訴時間已超過申訴時效，仲裁委員會考慮其合法權利屬連續(xù)受侵害，那么仲裁委員會可依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款規(guī)定，以當事人有正當理由超過申訴時效的情況予以處理。申訴人的合法權利是否被連續(xù)侵害以及是否受理，由仲裁委員會認定和決定。
仲裁委員會受理案件后應在多長時間內(nèi)組成仲裁庭根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第25條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第34條和39條規(guī)定，組成仲裁庭的時間有下列幾種情況： (1)對于職工一方在30人以下的..
仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力有何異同勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力，既有相同的方面又有不同之處。 ;相同的方面表現(xiàn)在：(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達后，均表明勞..
仲裁裁決前允許申訴人撤訴否《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第29條規(guī)定："仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。仲裁決定須在7日內(nèi)完成".申訴人..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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