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當(dāng)事人對仲裁委員會通過監(jiān)督程序糾正的裁決不服，有沒有向人民法院起訴的權(quán)利?
勞動爭議仲裁委員會對未向法院起訴，已發(fā)生法律效力而且確實有錯誤的仲裁書，可通過監(jiān)督程序予以糾正。對糾正后的仲裁書，當(dāng)事人對其不服，是否有向人民法院起訴權(quán)利問題，根據(jù)勞動部《關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人對糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]216號)規(guī)定，這要分兩種情況：(1)"如果勞動爭議仲裁委員會就事實認(rèn)定，法律適用或具體裁決意見等予以糾正并重新作出新的裁決，當(dāng)事人對裁決書不服的，可依法向人民法院提起訴訟".(2)"對仲裁裁決書中的筆誤，在制作該裁決書的勞動爭議仲裁委員會作出補正后，若不影響當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人僅就此不服提起訴訟的，人民法院不予受理".
仲裁文書的送達(dá)有哪幾種方式勞動仲裁文書的送達(dá)，是指勞動爭議仲裁機關(guān)采取法定方式將仲裁法律文書及時、準(zhǔn)確地送給勞動爭議當(dāng)事人的法律行為。勞動仲裁文書的送達(dá)，既然是一種法律行為。就..
仲裁委員會應(yīng)如何運用仲裁建議書仲裁建議書是原勞動部制作的34種勞動爭議仲裁文書中的一種。根據(jù)《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第33條規(guī)定，仲裁建議書是一種補充性的仲裁文書，只是當(dāng)仲裁委員..
合法權(quán)利受侵害職工向仲裁委員會申訴時效根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于對企業(yè)勞動爭議處理條例第23條如何理解的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]257號)，合法權(quán)利連續(xù)受侵害的職工若申請仲裁，其申訴時效仍應(yīng)從"知道..
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達(dá)州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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