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一、接受勞動爭議仲裁委員會辦事機構(gòu)交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭;
二、進行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進行調(diào)閱文件、檔案，詢問證人、現(xiàn)場勘察、技術(shù)鑒定等與爭議事實有關(guān)的調(diào)查;
三、根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案;
四、對勞動爭議當(dāng)事人雙方進行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達成和解協(xié)議;
五、審查申訴人的撤訴請求;
六、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見;
七、案件處理終結(jié)時，填報《結(jié)案審批表》;
八、及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作;
九、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策;
十、對案件涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。
勞動保障監(jiān)察辦案流程1、登記立案(5日) 對投訴舉報及檢查發(fā)現(xiàn)的違法行為，進行登記立案。2、調(diào)查取證 對已立案的案件，全面、客觀、公正地進行調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。3、處理(60工作..
勞動仲裁申請書格式范本一、概述 勞動仲裁申請書是勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關(guān)立案的依據(jù)和憑證。 勞動爭議..
申請勞動爭議仲裁指南、范圍和條件一、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 二、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動爭議..
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達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程) 勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當(dāng)事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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