勞動仲裁時效的計算問題

　　在我國民事訴訟中訴訟時效一般為2年，而勞動仲裁的訴訟時效則為一年。

　　在我國實行的勞動仲裁前置程序，對于勞動仲裁時效的規(guī)定時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　勞動仲裁的時效可以中斷，即因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利、或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟、或方當事人同意履行義務(wù)的情況可以中斷訴訟時效。勞動仲裁時效中斷的，從中斷之日時起，仲裁時效期間重新計算。

　　當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：

　　(一)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利;

　　(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟;

　　(三)對方當事人同意履行義務(wù)。

　　申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。

　　關(guān)于勞動仲裁的時效的中止，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款規(guī)定，“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當受理”，這是對仲裁申訴時效的一個補充規(guī)定。

　　勞動仲裁時效是一個非常重要的問題，是勞動者依法行使申請勞動仲裁權(quán)利的先決條件，即勞動者維權(quán)若超過了勞動仲裁申時效，那么就意味著喪失勝訴權(quán)。 從勞動爭議案件發(fā)生之日起超過1年的，當事人再申請勞動仲裁將不予受理，這樣勞動者的權(quán)利將得不到法律的保護。

　　再次友善的提醒勞動者，當您遇到勞動爭議糾紛時，應(yīng)當及時、積極維護自己的合法權(quán)益，除非有特殊的情形，申請勞動仲裁應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出，否則就有可能喪失尋求勞動仲裁保護的權(quán)利。