勞動爭議包括哪些方面

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　　勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

　　(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

　　(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

　　(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

下列糾紛不屬于勞動爭議：

　　(一)勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

　　(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

　　(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

　　(四)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

　　(五)個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

　　(六)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　例如家庭和家政服務(wù)人員，他們之間其實是一種服務(wù)合同的關(guān)系。如果按照勞動關(guān)系來調(diào)整爭議的話，就會不利于家政服務(wù)的發(fā)展，而且可能會帶來更多的糾紛。

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