勞動(dòng)仲裁時(shí)效問(wèn)題

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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》

　　第四十六條當(dāng)事人因不可抗拒的事由，或其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

　　《關(guān)于職工對(duì)企業(yè)作出的行政處分不服能否通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察途徑解決等問(wèn)題請(qǐng)示的復(fù)函》

　　關(guān)于職工對(duì)用人單位作出行政處分決定不服的解決途徑問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人職工一方，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果職工申請(qǐng)仲裁超過(guò)申訴時(shí)效而仲裁委員會(huì)未予受理，可以向用人單位的主管部門或其他部門反映。

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