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拖欠勞動報酬的仲裁時效問題

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  根據(jù)該法的規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。從表面上看,在職期間追索拖欠勞動報酬的,勞動者主張權(quán)利不受一年仲裁時效的限制,可以追索勞動關(guān)系建立以后、數(shù)年之前(可以是20年、30年)所拖欠的相關(guān)勞動報酬。某種程度上而言,這樣的規(guī)定,對用人單位來說是相當大的隱患。

  法諺有云,法律不保護沉睡的權(quán)利。從時效制度的本質(zhì)進行考慮,時效制度設(shè)立的目的就在于促進法律關(guān)系的穩(wěn)定,即當事人所享有的訴權(quán)隨著一定時間的經(jīng)過,消亡或使相對方當事人取得消滅訴權(quán)的抗辯權(quán)。所以,民法通則規(guī)定的最長權(quán)利保護期為二十年。

  故,筆者認為,隨著該法的實施,有關(guān)時效的追索限制問題會日漸明朗。即使有關(guān)規(guī)定或解釋不能盡快出臺,在相關(guān)仲裁或司法程序中也會通過舉證責任分配等具體程序的處理,將有關(guān)勞動報酬的追索期限限制在一個合理期間內(nèi)。

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