勞動(dòng)合同仲裁法規(guī)定

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，已于2008年1月1日實(shí)施，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》經(jīng)2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)，自2008年5月1日起實(shí)施。為了使廣大用人單位和勞動(dòng)者能夠更好的學(xué)習(xí)理解這兩部法律，維護(hù)自身的合法權(quán)益，西安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局編寫(xiě)了《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》問(wèn)答100例，為廣大讀者學(xué)習(xí)、運(yùn)用兩部法律提供幫助。

什么叫非全日制用工?

　　勞動(dòng)合同法第68條規(guī)定：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

非全日制用工可以兼職嗎?

　　從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同法從法律上確認(rèn)了勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合法性。而全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

非全日制用工可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎?

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，作為非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。這里，與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。一般來(lái)講，如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，由于時(shí)間上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實(shí)際上是全日制用工下的兼職問(wèn)題。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系，是否還能到其他單位做非全日制用工，一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提;而且，必要時(shí)，還需要全日制用工單位的許可。

非全日制用工的工傷保險(xiǎn)由誰(shuí)繳費(fèi)?

　　需要明確的是，非全日制用工的工傷保險(xiǎn)費(fèi)要由用人單位支付。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條中規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　日制用工執(zhí)行的是小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！秳趧�(dòng)合同法》第72條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。