合肥怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么合肥勞動仲裁要怎么申請？需要哪些資料？以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

一、合肥如何申請勞動仲裁

合肥市勞動仲裁程序：

1、申請人身份證復印件一份(申請人為單位的，提交單位營業(yè)執(zhí)照副本和法定代表人證明書各一份);

2、《勞動爭議仲裁申請書》一式三份(每增加一名第三人，增加復印件一份); 3、證據(jù)復印件一式三份(每增加一名第三人，增加復印件一份)。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、仲裁申請書注意事項

（一）勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等;

（二）用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（三）仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由;

（四）與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。

三、合肥勞動仲裁相關(guān)文章匯總

(1)、最新的勞動仲裁強制執(zhí)行申請書五篇

(2)、勞動爭議仲裁反訴的申請書格式和范文

(3)、勞動仲裁延期舉證的申請書模板

(4)、勞動爭議仲裁申請書的格式及模板

(5)、員工勞動工傷爭議仲裁申請書范文

(6)、勞動爭議仲裁申請書的格式及范文

(7)、員工未簽勞動合同仲裁申請書格式范本

(8)、勞動仲裁申請強制執(zhí)行申請書的格式及模板

(9)、個人的勞動仲裁申請書模板

(10)、有關(guān)員工與公司的勞動仲裁申請書模板