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隨著全球進入新一輪知識型經(jīng)濟競爭中，充實與加強職業(yè)培訓師隊伍是建設(shè)和提高企業(yè)與社會整體競爭力的重要一環(huán)。據(jù)行業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計，中國培訓市場的潛力在1000億元人民幣，目前市場急需20～30萬培訓師，而職業(yè)培訓師的出場費少則4000元/天，多則數(shù)萬一天。如此誘人的美味蛋糕，難怪那么多人眼紅。
培訓不是忽悠,不是愚弄和欺騙,更不是用來娛樂的！培訓是真正的“傳道,授業(yè),解惑。”培訓師不是娛樂明星。而應(yīng)該是教書育人為人師表的“老師”。
還有那些什么幾大名嘴,幾大名師。這樣的說法太不專業(yè)。“一點技術(shù)含量都沒有!”
只問一個問題,“誰給你封的?”可能就會臉紅,當然有些臉皮功夫練到家的培訓師們除外．大家應(yīng)該團結(jié)合作,自覺抵制危害培訓界的一些毒瘤，做好行業(yè)自律。這是培訓師們義不容辭的責任！
在這一點上藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)首席顧問于斐先生認為在培訓的世界里是有發(fā)展的規(guī)律和原則在起作用的!
企業(yè)培訓的有效性我國是一個文明古國，具有五千多年的文明史，就傳統(tǒng)的教育，也就是說學校的教育存在許多問題，這些問題延續(xù)到社會，給企業(yè)社會造成了很大的負擔。一個孩子，出生后大..
培訓遷移效果導向所謂培訓遷移，主要是指接受培訓者將在培訓的環(huán)境中學到的知識、技能、態(tài)度等，有效地運用到工作中去的程度，如何真正做到學以致用是培訓遷移的關(guān)鍵。作為一培訓師，..
人才一切從培訓開始人才是第一生產(chǎn)力，興邦振企，人才是根本，這些論斷已為社會各界所公認。因此，大到國家小至企業(yè)無不對人才表現(xiàn)出空前的關(guān)注和熱心，不斷地發(fā)布吸引人才的政策，各地..
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人力資源公司新員工入職培訓相關(guān)內(nèi)容人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..
新員工崗前入職培訓的內(nèi)容第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工
酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面：
酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。
