所在位置：大風車考試網(wǎng) > 人事培訓 > 正文

開展培訓注意什么

大風車考試網(wǎng)

開展培訓到底要注意什么呢？

現(xiàn)在，不少企業(yè)發(fā)展過程中存在著很多問題，最最突出的就是很多時候所表現(xiàn)出來的產(chǎn)品銷售不暢和資金周轉(zhuǎn)極其困難。很多企業(yè)到了這個時候，產(chǎn)品線嚴重老化，很多產(chǎn)品都是幾年甚至十年前研發(fā)生產(chǎn)的。要么現(xiàn)在已經(jīng)價格穿孔，要么就是消費者已經(jīng)不再接受�？傊�，這個瓶頸首先的表現(xiàn)就是營銷上無計可施。

瓶頸制約著企業(yè)的發(fā)展，影響了企業(yè)社會功能和作用的充分發(fā)揮。企業(yè)如何向營銷要效益，如何轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，從多方面挖掘潛力，提高自身的效益，這是一個很重要的歷史性的課題；也是一個永恒的課題。

在激烈的市場競爭中，大多數(shù)企業(yè)都認識到市場的競爭歸根結(jié)底是員工素質(zhì)的競爭，都認識到培訓是投資最小、回報率最大的一項投資。

但是企業(yè)想要在市場上找到適合自己企業(yè)的培訓、值得企業(yè)投資的培訓應該說也還不是不太容易的。

著名品牌營銷專家、藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)CEO于斐先生認為，真正的實戰(zhàn)培訓必須以以下幾條原則為基礎：

  • 相關文章
  • 讓營銷人員成為教練讓營銷人員成為教練

    兩個關鍵點，讓營銷人員成為教練�？沙掷m(xù)性、可復制性兩個關鍵點。如果一個受訓者在知與行層面具備第一個關鍵點，企業(yè)就有條件將其培養(yǎng)成為銷售冠軍、利潤狀元、如果..

  • 評估營銷人員受訓結(jié)果評估營銷人員受訓結(jié)果

    四個環(huán)節(jié)，評估營銷人員受訓結(jié)果。注意力、記憶力、思考力、歸納力四個環(huán)節(jié)是檢查的受訓者培訓成果，觀察受訓者如何面對現(xiàn)狀，如何化解好方式，可以寓教于樂的進行。..

  • 提升營銷人員受訓純度提升營銷人員受訓純度

    五個觸點，提升營銷人員受訓純度。視、聽、動、觸、嗅五個自然行為，是消費者在潛意識形態(tài)中對一件商品、一個店面、一個品牌感知、注意、興趣、欲望、判斷、決斷、買..

  • 讓營銷人員成為教練讓營銷人員成為教練

    兩個關鍵點，讓營銷人員成為教練�？沙掷m(xù)性、可復制性兩個關鍵點。如果一個受訓者在知與行層面具備第一個關鍵點，企業(yè)就有條件將其培養(yǎng)成為銷售冠軍、利潤狀元、如果..

  • 評估營銷人員受訓結(jié)果評估營銷人員受訓結(jié)果

    四個環(huán)節(jié)，評估營銷人員受訓結(jié)果。注意力、記憶力、思考力、歸納力四個環(huán)節(jié)是檢查的受訓者培訓成果，觀察受訓者如何面對現(xiàn)狀，如何化解好方式，可以寓教于樂的進行。..

  • 提升營銷人員受訓純度提升營銷人員受訓純度

    五個觸點，提升營銷人員受訓純度。視、聽、動、觸、嗅五個自然行為，是消費者在潛意識形態(tài)中對一件商品、一個店面、一個品牌感知、注意、興趣、欲望、判斷、決斷、買..

  • 人力資源公司新員工入職培訓相關內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓相關內(nèi)容

    人力資源是當代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓的內(nèi)容新員工崗前入職培訓的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風度。它主要包括以下幾方面：

  • 酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓內(nèi)容是什么

    人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學習型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。