給新入職營銷人員的六個建議

大風(fēng)車考試網(wǎng)

給新入職營銷人員的六個建議

有人說,全國有七千萬的營銷人。也有人說,全國有八千萬的營銷人。不管是七千萬,還是八千萬,只能說明一個數(shù)字。只能說明一個問題,這是一支龐大的隊伍。而我,只是你們認(rèn)識不認(rèn)識一個營銷戰(zhàn)線的同行。從1995年入職銷售行業(yè),屈指算來,已經(jīng)十六年。十六年,在人生的長河中,也占據(jù)了極其重要的位置。等于兩個八年抗戰(zhàn)。歲月沉淀的,是一些酸甜苦辣的回憶,也會有一些工作的體會。也許這體會不是完全正確的,我愿意跟同行們分享。

1、業(yè)績產(chǎn)生于機(jī)會,要做業(yè)績,先找機(jī)會。

在眾所周知的領(lǐng)域里拼個你死我活,固然也有業(yè)績,但代價太大,不值得。做業(yè)績,先要有足夠的洞察力發(fā)現(xiàn)別人沒有發(fā)現(xiàn)的機(jī)會,這就是所謂的藍(lán)海。做業(yè)績就像打仗攻城一樣,打開一個缺口,整座城池都是你的。而機(jī)會就是整座城池的缺口。這個機(jī)會,來自于對工作的熱愛。這個機(jī)會,來自于工作的習(xí)慣。這個機(jī)會,來自于你自己的悟性。這個機(jī)會,來自于對你自己的自信。

2、讓工作既能產(chǎn)生現(xiàn)有銷量,又能產(chǎn)生未來銷量。

你的業(yè)績才會讓人追不上。如果你腦子里每天想的只是如何完成當(dāng)月的銷量任務(wù),那么你的工作可能就是在透支未來的銷量。你只會走下坡路。如果你做的是對銷量持續(xù)有貢獻(xiàn)的工作,每一項工作都能產(chǎn)生增量,每個月的銷量都會在上月銷量的基礎(chǔ)上不斷遞增。

3、如果你只會抓老鼠,充其量只是一只好貓。

如果你善于總結(jié)抓老鼠的經(jīng)驗,就可以成為貓的領(lǐng)導(dǎo)。有些新入職的業(yè)務(wù)員業(yè)績很好,但讓他們總結(jié)為什么做得好,就一問三不知了。這樣的業(yè)務(wù)員,充其量只是一個優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員而已。所謂領(lǐng)導(dǎo),就是經(jīng)驗批發(fā)商,把優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的經(jīng)驗總結(jié)出來,然后全面推廣變成大家的經(jīng)驗。領(lǐng)導(dǎo)與業(yè)務(wù)員的差別在于:業(yè)務(wù)員會解決問題,領(lǐng)導(dǎo)則善于總結(jié)經(jīng)驗;業(yè)務(wù)員善于解決個別問題,領(lǐng)導(dǎo)則善于解決普遍問題。

4、有效工作比勤奮工作重要。

聰明的業(yè)務(wù)員每天這樣問自己:我今天的工作對銷量的持續(xù)增長有貢獻(xiàn)嗎?如果勤奮工作不能對銷量持續(xù)增長做出貢獻(xiàn),又有何用?很多人的勤奮只是做了太多無效的事。

人的工作可以分為兩類:一類創(chuàng)造價值,另一類制造成本。勤奮工作也許只會制造成本,有效工作才會創(chuàng)造價值。

  • 相關(guān)文章
  • 培訓(xùn)的根本培訓(xùn)的根本

    培訓(xùn)的根本筆者認(rèn)為:從財務(wù)會計角度來講,培訓(xùn)費用是納入福利開支的。但從資源運用角度來看,則為一項投資;并且是在持續(xù)不斷的投入和在相當(dāng)一段時間才有可能看到..

  • 什么樣的培訓(xùn)才有價值什么樣的培訓(xùn)才有價值

    什么樣的培訓(xùn)才有價值?每每為企業(yè)進(jìn)行完培訓(xùn)后總有兩種截然不同的感覺縈繞在心中,喜的是培訓(xùn)講課的效果十分好,受培訓(xùn)的人員都覺得非常受用,這讓我覺得很欣慰。..

  • 培訓(xùn)界的現(xiàn)狀與趨勢培訓(xùn)界的現(xiàn)狀與趨勢

    培訓(xùn)界的現(xiàn)狀與趨勢1、培訓(xùn)師隊伍:中國培訓(xùn)師的專業(yè)化程度越來越高,培訓(xùn)師的職業(yè)將越來越是高知階層,資深管理人員從事的專業(yè);經(jīng)過之前幾年優(yōu)勝劣汰的過程,未來..

  • 培訓(xùn)的根本培訓(xùn)的根本

    培訓(xùn)的根本筆者認(rèn)為:從財務(wù)會計角度來講,培訓(xùn)費用是納入福利開支的。但從資源運用角度來看,則為一項投資;并且是在持續(xù)不斷的投入和在相當(dāng)一段時間才有可能看到..

  • 什么樣的培訓(xùn)才有價值什么樣的培訓(xùn)才有價值

    什么樣的培訓(xùn)才有價值?每每為企業(yè)進(jìn)行完培訓(xùn)后總有兩種截然不同的感覺縈繞在心中,喜的是培訓(xùn)講課的效果十分好,受培訓(xùn)的人員都覺得非常受用,這讓我覺得很欣慰。..

  • 培訓(xùn)界的現(xiàn)狀與趨勢培訓(xùn)界的現(xiàn)狀與趨勢

    培訓(xùn)界的現(xiàn)狀與趨勢1、培訓(xùn)師隊伍:中國培訓(xùn)師的專業(yè)化程度越來越高,培訓(xùn)師的職業(yè)將越來越是高知階層,資深管理人員從事的專業(yè);經(jīng)過之前幾年優(yōu)勝劣汰的過程,未來..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識】一、酒店意識:酒店意識是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。