IBM的員工培訓(xùn)

大風(fēng)車考試網(wǎng)

IBM的員工培訓(xùn)

在現(xiàn)代社會(huì)中,企業(yè)的生存狀況和社會(huì)的發(fā)展情況越來(lái)越密不可分。很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到如果希望得到持續(xù)的發(fā)展,就要和社會(huì)之間建立一種彼此負(fù)責(zé),彼此關(guān)注的關(guān)系,在自身的發(fā)展戰(zhàn)略中引入“雙贏”的概念:旨在通過(guò)良好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任,為社會(huì)帶來(lái)積極推動(dòng)效應(yīng)的同時(shí),使自身的形象、品牌、聲譽(yù)以及產(chǎn)品、服務(wù)在客戶心目中脫穎而出,并增加與合作伙伴之間的信賴程度。

部分行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè),還從更高的層面上深化了這一“雙贏”的戰(zhàn)略概念,在踐行方式上依舊處于創(chuàng)新的引導(dǎo)地位:他們選取了獨(dú)特的切入點(diǎn),比如教育事業(yè)、殘疾人服務(wù)事業(yè)、醫(yī)療事業(yè)等方面;并且脫離了單純的捐贈(zèng)形式,利用企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)和能力,深入并全方面地推動(dòng)著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步,從而帶動(dòng)自身的良性、可持續(xù)發(fā)展。

選取切入點(diǎn):百善“育”為先

經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的觀察和分析,我們發(fā)現(xiàn),中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)如果希望在更長(zhǎng)時(shí)期內(nèi),實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)及可持續(xù)發(fā)展,就必須把建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家作為戰(zhàn)略目標(biāo)。而保證信息化產(chǎn)業(yè)能夠高速地向前推進(jìn),就是達(dá)成該目標(biāo)的重要前提之一。

一些信息科技行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的企業(yè)率先看到了這一點(diǎn)。以IBM公司為例,IBM作為國(guó)際信息化技術(shù)的領(lǐng)先企業(yè),肩負(fù)著推動(dòng)信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重任。而與信息化產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的高等教育,是其發(fā)展的重要源動(dòng)力,IBM在這方面具備著獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以,IBM 將其改善信息化產(chǎn)業(yè)生態(tài)結(jié)構(gòu),推進(jìn)信息化產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略,落實(shí)在其突顯出的“育人情結(jié)”之上:具體行為涉及聯(lián)合研究開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)高校人才、師資培訓(xùn)示教等多個(gè)方面。

IBM認(rèn)為,如果能夠推動(dòng)信息化產(chǎn)業(yè)的高速、可持續(xù)發(fā)展,也必將促進(jìn)自身以及產(chǎn)業(yè)內(nèi)其他相關(guān)企業(yè)良性、健康地成長(zhǎng)。所以,在踐行“雙贏”戰(zhàn)略并履行自身對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承諾時(shí),可以選擇更好地推動(dòng)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的教育事業(yè),進(jìn)而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為切入點(diǎn)。

聯(lián)合科研,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新

推動(dòng)信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新力量,往往源于當(dāng)前高校的先進(jìn)科研成果。正是看到了這一點(diǎn),IBM決定憑借自身實(shí)力以及國(guó)際領(lǐng)先的科研創(chuàng)新能力、服務(wù)能力和豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn),為各高校提供設(shè)備、技術(shù)和資金支持,并組織專家進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估,驗(yàn)收并支持高校的研究成果轉(zhuǎn)化,具體方式包括:

開(kāi)展共享大學(xué)研究項(xiàng)目:IBM資助了20多所高校的70多個(gè)聯(lián)合研究項(xiàng)目,項(xiàng)目覆蓋深度計(jì)算、下一代互聯(lián)網(wǎng)、普及運(yùn)算設(shè)備、無(wú)線技術(shù)、網(wǎng)格運(yùn)算、云計(jì)算、大型主機(jī)等數(shù)十個(gè)領(lǐng)域。

與高校共建教學(xué)科研平臺(tái):將IBM五大產(chǎn)品線中的先進(jìn)軟件(DB2系列、Lotus系列、WebSphere系列、Rational系列、 Tivoli系列)對(duì)高校師生進(jìn)行捐贈(zèng)或提供免費(fèi)的使用許可;向高校進(jìn)行專用實(shí)驗(yàn)室硬件設(shè)備的捐贈(zèng)和免費(fèi)租賃,幫助其建設(shè)良好的科研實(shí)驗(yàn)環(huán)境。

建立聯(lián)合研究實(shí)驗(yàn)室:與清華大學(xué)、北京大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、西安交通大學(xué)、上海交通大學(xué)、北京郵電大學(xué)分別成立了聯(lián)合創(chuàng)新研究院。

舉辦一系列學(xué)術(shù)交流活動(dòng):幫助各高校間在學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域的互相促進(jìn)。

值得一提的是,對(duì)于高校的科研領(lǐng)域,IBM雖然在科研設(shè)備方面給予支持,技術(shù)方面給與引導(dǎo),經(jīng)驗(yàn)方面給與分享,但是也同時(shí)給予了高校完全的科研自主性。此外,IBM對(duì)于高?蒲蓄I(lǐng)域的推動(dòng)不僅體現(xiàn)在單純的計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域,甚至延伸到生物、醫(yī)藥等領(lǐng)域。因?yàn),無(wú)論在任何產(chǎn)業(yè),其教育和科研都將和信息計(jì)算產(chǎn)業(yè)密不可分。

人才培養(yǎng),為產(chǎn)業(yè)提供源動(dòng)力

產(chǎn)業(yè)能否得到很好發(fā)展,很重要的一方面還在于人才的供給。所以,幫助高校培養(yǎng)專業(yè)人才和相關(guān)領(lǐng)域人才的培養(yǎng),也是改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),從根本上解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需人才供給問(wèn)題的最佳解決方法。IBM與高校聯(lián)合培養(yǎng)了大量的專業(yè)人才,并且積極為社會(huì)人員提供產(chǎn)業(yè)內(nèi)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn):

幫助高校進(jìn)行課程體系建設(shè):配合高校改革教學(xué)體系,提供IBM課程資源包;結(jié)合高校的課程體系結(jié)構(gòu)、提供相應(yīng)的IBM教學(xué)資料等。

開(kāi)展校園科技活動(dòng):開(kāi)展如“IBM大師講壇”、“IBM藍(lán)色加油站”、“IBM校園競(jìng)賽”、“IBM夏令營(yíng)”等一系列校園科技活動(dòng),一方面幫助高校學(xué)生在實(shí)踐和競(jìng)賽中學(xué)習(xí)到先進(jìn)的信息化科學(xué)技術(shù),另一方面還促使了來(lái)自IBM公司的業(yè)內(nèi)專家可以和高校師生進(jìn)行充分的交流并給與其學(xué)習(xí),科研方面的指導(dǎo)。

獎(jiǎng)學(xué)、獎(jiǎng)教、獎(jiǎng)研:為了鼓勵(lì)中國(guó)高校優(yōu)秀學(xué)生及從事相關(guān)教學(xué)、科研工作的優(yōu)秀教師展開(kāi)更廣泛深入的學(xué)習(xí)研究,IBM自1998年設(shè)立“IBM中國(guó)優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金”起,相繼設(shè)立了IBM獎(jiǎng)研金、獎(jiǎng)教金、中國(guó)優(yōu)秀學(xué)生巾幗獎(jiǎng)學(xué)金和中國(guó)優(yōu)秀學(xué)生自強(qiáng)獎(jiǎng)學(xué)金等。

隨著現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的飛速發(fā)展,服務(wù)經(jīng)濟(jì)對(duì)信息化產(chǎn)業(yè)內(nèi)人才的培養(yǎng)帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。曾經(jīng)率先從學(xué)科建設(shè)角度提出“計(jì)算機(jī)科學(xué)”的理念并實(shí)踐的 IBM,在學(xué)科間以及學(xué)術(shù)研究的角度上又提出了一個(gè)創(chuàng)新的理念——“服務(wù)科學(xué)”,并率先引領(lǐng)高校進(jìn)行其人才培養(yǎng)的探索、實(shí)踐合作。

一直以來(lái),IBM都致力于將科研和教育的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,與自身的生產(chǎn)體系完美地融合在一起。而其中產(chǎn)生的先進(jìn)成果,以及積累的寶貴經(jīng)驗(yàn),最終又將奉獻(xiàn)給整個(gè)社會(huì),推動(dòng)其信息化進(jìn)程。經(jīng)過(guò)IBM教育培訓(xùn)項(xiàng)目的學(xué)員,雖然很多并沒(méi)有留在IBM,更多的都是去了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的公司,甚至有些去了IBM競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司,但實(shí)際上其對(duì)產(chǎn)業(yè)形態(tài)帶來(lái)的改善,依舊會(huì)同時(shí)帶來(lái)IBM自身的發(fā)展。并且,當(dāng)這種推動(dòng)性始終來(lái)源于IBM的時(shí)候,IBM自身也必將最終處于最領(lǐng)先的地位,這一點(diǎn)對(duì)于其他行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先企業(yè)是一個(gè)很好的啟示。

解決教育問(wèn)題,彰顯自身實(shí)力

IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部曾做出這樣的一個(gè)預(yù)測(cè):到,高等教育院校將遇到根本不同于以往的挑戰(zhàn)。高等教育的形式將于現(xiàn)在完全不同。個(gè)性相同、步調(diào)一致的年輕學(xué)生只能出現(xiàn)在回憶中。年長(zhǎng)的、需要區(qū)別對(duì)待的學(xué)生幾乎都配有小型連接設(shè)備,能在工作、顯示或者虛擬的課堂以及圖書館之間快速穿梭并訪問(wèn)實(shí)時(shí)的信息。

教育是國(guó)家發(fā)展大計(jì),解決教育中存在的問(wèn)題刻不容緩。而如果有哪一家企業(yè)解決了這一重大問(wèn)題,就一定會(huì)在推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,自身發(fā)展的同時(shí),彰顯出自身的技術(shù)實(shí)力和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),從而得到客戶甚至整個(gè)社會(huì)的信賴。

為了解決上述問(wèn)題,IBM資助并引導(dǎo)了一些在教育方面領(lǐng)先的高校,幫助其進(jìn)行精品課程及其遠(yuǎn)程配套課件的開(kāi)發(fā),幫助學(xué)生們利用遠(yuǎn)程教育的方式以及先進(jìn)的終端設(shè)備和相關(guān)技術(shù),得到滿足自身特點(diǎn)和需求的,高質(zhì)量、復(fù)雜、高交互性的學(xué)習(xí)過(guò)程。

此外,隨著向數(shù)字化的、以學(xué)生為中心的環(huán)境遷移,教師的作用也會(huì)從根本上發(fā)生變化,即從學(xué)科“專家”轉(zhuǎn)變?yōu)檎麄(gè)教學(xué)體系中的“輔導(dǎo)員”角色,幫助學(xué)生瀏覽和綜合各種信息。為了幫助高校內(nèi)的現(xiàn)有任職教師掌握這種領(lǐng)先的變化趨勢(shì),IBM對(duì)他們進(jìn)行了不同程度地培訓(xùn),幫助他們學(xué)會(huì)如何利用先進(jìn)的信息化技術(shù)和教育解決方案,順應(yīng)這種變化趨勢(shì),更好地進(jìn)行高等學(xué)校教育工作。

蓄勢(shì)待發(fā):真正的“雙贏”

IBM基于推動(dòng)高等教育事業(yè)發(fā)展,進(jìn)而推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“雙贏”戰(zhàn)略,將整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和自身的成長(zhǎng)進(jìn)行了最佳地整合,并且布局長(zhǎng)遠(yuǎn)。該戰(zhàn)略并不是謀求短期的回報(bào),旨在蓄勢(shì)而待發(fā),一旦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了最優(yōu)化的調(diào)整,產(chǎn)業(yè)走上了可持續(xù)發(fā)展的良性軌道,那么我們相信,企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)也將勢(shì)不可擋。這些對(duì)于國(guó)內(nèi)信息化產(chǎn)業(yè)的其他企業(yè),甚至其他行業(yè)內(nèi)的企業(yè)同樣也起到了一個(gè)很好的啟發(fā)和樣板的作用。

  • 相關(guān)文章
  • 讓員工視培訓(xùn)為福利讓員工視培訓(xùn)為福利

    讓員工視培訓(xùn)為福利企業(yè)應(yīng)“對(duì)癥下藥”,針對(duì)不同年齡段的成年人,優(yōu)選適宜的方案,使培訓(xùn)過(guò)程更富挑戰(zhàn)性、趣味性和邏輯性。同時(shí),培訓(xùn)工作的各級(jí)組織機(jī)構(gòu)..

  • 培訓(xùn)新員工的目的培訓(xùn)新員工的目的

    培訓(xùn)新員工的目的我們說(shuō)新員工入職培訓(xùn)要像婚禮一樣莊重,是因?yàn)橥ㄟ^(guò)培訓(xùn)能實(shí)現(xiàn)三大目的:一是讓員工充分認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的企業(yè)文化,找到歸屬感;二是讓員工明確自己該..

  • 如何提高員工的素質(zhì)如何提高員工的素質(zhì)

    如何提高員工的素質(zhì)談到如何提高員工的素質(zhì),我認(rèn)為,很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),這個(gè)問(wèn)題只是一種表象,現(xiàn)階段員工素質(zhì)的提高固然重要,但是,更深層和更重要的我覺(jué)得在于決..

  • 讓員工視培訓(xùn)為福利讓員工視培訓(xùn)為福利

    讓員工視培訓(xùn)為福利企業(yè)應(yīng)“對(duì)癥下藥”,針對(duì)不同年齡段的成年人,優(yōu)選適宜的方案,使培訓(xùn)過(guò)程更富挑戰(zhàn)性、趣味性和邏輯性。同時(shí),培訓(xùn)工作的各級(jí)組織機(jī)構(gòu)..

  • 培訓(xùn)新員工的目的培訓(xùn)新員工的目的

    培訓(xùn)新員工的目的我們說(shuō)新員工入職培訓(xùn)要像婚禮一樣莊重,是因?yàn)橥ㄟ^(guò)培訓(xùn)能實(shí)現(xiàn)三大目的:一是讓員工充分認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的企業(yè)文化,找到歸屬感;二是讓員工明確自己該..

  • 如何提高員工的素質(zhì)如何提高員工的素質(zhì)

    如何提高員工的素質(zhì)談到如何提高員工的素質(zhì),我認(rèn)為,很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái),這個(gè)問(wèn)題只是一種表象,現(xiàn)階段員工素質(zhì)的提高固然重要,但是,更深層和更重要的我覺(jué)得在于決..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí):酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。