陪訓(xùn)員工的10大好習(xí)慣

大風(fēng)車考試網(wǎng)

下面是快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《陪訓(xùn)員工的10大好習(xí)慣》文章，僅供參考。

1、把出現(xiàn)的問題進(jìn)行分類；

2、把責(zé)任明確；

3、根據(jù)問題的大小定制懲罰金額；

4、制作一個(gè)問題懲罰列表，明確列出每項(xiàng)錯(cuò)誤所對(duì)應(yīng)的金額；

5、制作一個(gè)問題懲罰記錄表，讓犯錯(cuò)誤的人簽字，月底統(tǒng)計(jì)懲罰的金額；

6、制作一個(gè)工作任務(wù)分配表，無論把任務(wù)分配給誰，一定要闡述清楚，什么時(shí)候要，做不好的后果，做好之后的獎(jiǎng)勵(lì)，讓接受任務(wù)的人簽字；

7、有罰有獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)也要設(shè)計(jì)的有推動(dòng)力，你想讓你的員工往哪些習(xí)慣上發(fā)展，你就設(shè)立什么獎(jiǎng)項(xiàng)，但是，獎(jiǎng)項(xiàng)的挑戰(zhàn)不要設(shè)的太有難度！

8、堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明，1-3個(gè)月一次，懲罰和獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間都不要拖得太久

9、恭喜你，如果你堅(jiān)持下來了，員工好的習(xí)慣就養(yǎng)成了！

10、期間你還要不斷地做思想工作！
更多關(guān)于人力資源文章，詳情請(qǐng)登錄：http://hr..com

  • 相關(guān)文章
  • 培訓(xùn)員工等于提高自己培訓(xùn)員工等于提高自己

    下面是快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《培訓(xùn)員工等于提高自己》文章，僅供參考。調(diào)查表明，企業(yè)員工的離職原因80％跟他的上級(jí)有關(guān)，足見上級(jí)對(duì)下屬的影響力。強(qiáng)將..

  • 老板急于培訓(xùn)不好老板急于培訓(xùn)不好

    下面是快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《老板能培訓(xùn)，不好？》文章，僅供參考。眼下，有些培訓(xùn)是通過講故事學(xué)管理，要產(chǎn)生效果，就要有建立故事中的幾只雞、華爾街..

  • 企業(yè)培訓(xùn)員工的重要性企業(yè)培訓(xùn)員工的重要性

    下面是快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《企業(yè)培訓(xùn)員工的重要性》文章，僅供參考。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵就是看在這個(gè)企業(yè)里的人是否具有競(jìng)爭(zhēng)力、是否具有較..

  • 培訓(xùn)員工等于提高自己培訓(xùn)員工等于提高自己

    下面是快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《培訓(xùn)員工等于提高自己》文章，僅供參考。調(diào)查表明，企業(yè)員工的離職原因80％跟他的上級(jí)有關(guān)，足見上級(jí)對(duì)下屬的影響力。強(qiáng)將..

  • 老板急于培訓(xùn)不好老板急于培訓(xùn)不好

    下面是快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《老板能培訓(xùn)，不好？》文章，僅供參考。眼下，有些培訓(xùn)是通過講故事學(xué)管理，要產(chǎn)生效果，就要有建立故事中的幾只雞、華爾街..

  • 企業(yè)培訓(xùn)員工的重要性企業(yè)培訓(xùn)員工的重要性

    下面是快車畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為大家整理的《企業(yè)培訓(xùn)員工的重要性》文章，僅供參考。一個(gè)企業(yè)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵就是看在這個(gè)企業(yè)里的人是否具有競(jìng)爭(zhēng)力、是否具有較..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí)：酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵(lì)員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。