職業(yè)女性十大忌

大風(fēng)車考試網(wǎng)

  一、過分注重自我形象。辦公桌上擺著化妝品、鏡子和美女照片,還不時(shí)忙里偷閑照照鏡子、補(bǔ)補(bǔ)妝。

二、使用公共設(shè)施時(shí)缺乏公共觀念。打電話也好,使用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)也好,都要盡量注意愛惜保護(hù)它們。若不愛惜到了讓別人說話的地步,就相當(dāng)沒面子了。

三、零食不離口。工作時(shí)最好別吃零食,尤其是有旁人和接聽電話時(shí),嘴里千萬不要咀嚼東西。

四、形象不得體。濃妝?抹、香氣逼人、暴露過多或衣著不整、品位低俗都屬于禁忌之列。

五、把辦公室當(dāng)成自家居室。在辦公室里又煮湯又織毛衣,弄得滿屋子菜味兒,同事們進(jìn)進(jìn)出出,感覺實(shí)在不妙。

六、高聲喧嘩,旁若無人。 如若在打電話或與同事談話時(shí),大聲喧嘩,只會(huì)招來別人的厭煩。

七、隨便挪用他人的東西。未經(jīng)允許隨便挪用他人的東西,用后又不和別人打招呼的做法,顯得很沒教養(yǎng)。

  八、偷聽別人談話。別人私下談話,你卻停下手中活計(jì),伸長兩只耳朵聽;別人在打電話時(shí),你兩眼緊盯打電話的人,這都會(huì)使你的形象大打折扣。

九、議論他人隱私。不僅在辦公室里,這種習(xí)慣在任何地方都會(huì)給人一種三姑六婆惹人煩的感覺。

  十、對(duì)同事的客人表現(xiàn)冷漠。無論是誰的朋友踏進(jìn)辦公室,都是你們的客人,而你就是當(dāng)然的主人。三言兩語把客人打發(fā)掉或因?yàn)樽约翰徽J(rèn)識(shí)就不加理睬,都有失主人的風(fēng)度。

  • 相關(guān)文章
  • 容易受挫的九種求職人容易受挫的九種求職人

    如果我們正處在失業(yè)時(shí)期,這時(shí)找工作容易產(chǎn)生若干心理障礙。在壓力和沮喪的雙重影響下,我們可能行為怪異,觀念偏差,因而對(duì)求職戰(zhàn)略造成負(fù)面影響,出現(xiàn)這種現(xiàn)象..

  • 職場(chǎng)中六大陷阱需繞開職場(chǎng)中六大陷阱需繞開

    市場(chǎng)調(diào)研員羅斯在網(wǎng)上偶然發(fā)現(xiàn)了一個(gè)需求信息,他經(jīng)過幾個(gè)月的調(diào)研,寫出了市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告并按名單分發(fā)給每位董事。 但羅斯發(fā)現(xiàn)他的上司為此很不高興,因他越..

  • 警惕培訓(xùn)管理中的漏斗效應(yīng)警惕培訓(xùn)管理中的漏斗效應(yīng)

    一個(gè)人心里想的是100%的東西,但用語言表達(dá)出來的往往只有80%。而當(dāng)這80%的東西進(jìn)入別人的耳朵時(shí),可能只剩下了60%,真正能夠被人理解、消化了的東西大概只有40%..

  • 容易受挫的九種求職人容易受挫的九種求職人

    如果我們正處在失業(yè)時(shí)期,這時(shí)找工作容易產(chǎn)生若干心理障礙。在壓力和沮喪的雙重影響下,我們可能行為怪異,觀念偏差,因而對(duì)求職戰(zhàn)略造成負(fù)面影響,出現(xiàn)這種現(xiàn)象..

  • 職場(chǎng)中六大陷阱需繞開職場(chǎng)中六大陷阱需繞開

    市場(chǎng)調(diào)研員羅斯在網(wǎng)上偶然發(fā)現(xiàn)了一個(gè)需求信息,他經(jīng)過幾個(gè)月的調(diào)研,寫出了市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告并按名單分發(fā)給每位董事。 但羅斯發(fā)現(xiàn)他的上司為此很不高興,因他越..

  • 警惕培訓(xùn)管理中的漏斗效應(yīng)警惕培訓(xùn)管理中的漏斗效應(yīng)

    一個(gè)人心里想的是100%的東西,但用語言表達(dá)出來的往往只有80%。而當(dāng)這80%的東西進(jìn)入別人的耳朵時(shí),可能只剩下了60%,真正能夠被人理解、消化了的東西大概只有40%..

  • 人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

    人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源,有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場(chǎng)競(jìng)爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭,必須加以有效的..

  • 新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

  • 酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

    【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí):酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面:

  • 酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

    人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣,激發(fā)員工潛能,激勵(lì)員工創(chuàng)造力,增加組織生產(chǎn)力,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛,構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。