培訓的自主化是當今企業(yè)培訓的主流。
但是，企業(yè)培訓往往要求多、層次廣，有許多類型是企業(yè)無法作到的，于是，培訓的社會化應運而生。中小企業(yè)由于自身實力和培訓資源的有限性，其培訓需求往往由社會性培訓機構來滿足，企業(yè)職工培訓也必然向市場化、產業(yè)化方向發(fā)展。
職業(yè)模擬培訓模式、職務輪換培訓模式、案例評點培訓模式將在企業(yè)培訓中靈活運用。
其一，職業(yè)模擬就是假設一種特定的工作情景，由若干個受訓組織或小組，代表不同的組織或個人，扮演各種特定的角色，例如總經理、財務經理、營銷經理、秘書、會計、管理人員等，針對特定的條件、環(huán)境和工作任務進行分析、決策和運作。
這種職業(yè)模擬培訓將使受訓者身臨其境，提高自身適應能力和實際工作能力。
其二，職務輪換的主要目的是拓寬管理人員或潛在管理人員的知識面，通過各種不同崗位的職務輪換，使受訓者全面掌握各種職能的管理知識和藝術，各種管理人員之間、各種不同管理職位之間都可進行不定期的職務輪換。
其三，案例評點是提高管理人員決策藝術和分析解決問題能力的有效模式，由培訓師遴選既有真實性，又有啟迪性的案例，先提出問題并讓學員預習案例，引導學員進入角色，在獨立分析問題的基礎上思考解決問題的方案和辦法，然后進行課堂發(fā)言和講師點評，激發(fā)學員思考、探索、創(chuàng)新的欲望，培養(yǎng)學員多角度、多層次、多渠道解決管理問題的思維和方法，進而提高水平。
真正解決培訓氛圍的三個關鍵點
關于培訓發(fā)展與梯隊建設分析
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